общества «Тайгинский ГОК» № 248 от 03.06.2021 (л.д. 8, 49) основанием для расторжения арендатором договора № 22/03/21 от 22.03.2021 послужило нахождение переданного в аренду бульдозера Caterpillar D9N в неисправном состоянии с 31.05.2021. Работы по использованию техники не могут быть продолжены по техническим причинам, в связи с этим отставание по горно-подготовительным работам, связанным с добычей стратегического сырья, достигло критических значений, в том числе и по причине поломок и остановок техники в течение всего месяца. Коэффициент использования рабочего времени арендованного бульдозера по причине простоев из-за поломок составил 0,65. Также в материалах настоящего дела имеется акт простоя техники (по вине арендодателя) от 31.05.2021 (л.д. 95), согласно которому за период с 05.05.2021 по 31.05.2021 техника находилась в ремонте 68 часов, что отражено в путевых листах. Причина нахождения техники в ремонте – неисправность, поломка техники по вине арендодателя. Данный представителями истца не подписан, однако в акте имеется отметка о том, что причиной не подписания акта
образовались при ненадлежащей эксплуатации, эксперты установили, что представленное изделие (дисковая стерневая сеялка модели Salford 4063) эксплуатировалось потребителем в течение одной посевной компании (оптимальные сроки сева в климатических условиях Промышленновского района, Кемеровской области составляют 20-25 дней). Производительность данной дисковой сеялки 14-16 га/час. При условии круглосуточной эксплуатации (типичной для данной зоны) суточная выработка посевного комплекса составит - 240-280 га. Из материалов следует, что посевным комплексом засеяно в гарантийный период - 2250 га зерновых культур. Соответственно коэффициент использования рабочего времени данного изделия составит: 250 х 20 = 5000 га; 2250/5000 = 0,45% По техническому паспорту Salford данный коэффициент должен составлять не менее 0,65%. Коэффициент надежности технологического процесса исследуемого комплекса также не выдержан. При нормативном коэффициенте - 0,98, экспертами в процессе второго этапа (испытание) выявлено полное нарушение технологического процесса. По данным КФХ данный коэффициент в гарантийный период, на отдельных полях составлял 0% (сеялка не соответствовала предъявляемым требованиям технологического процесса). Учитывая приведенный объем выполненных работ
за качество выполняемых работ; 3. Персональные выплаты; 4. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). При установлении выплат стимулирующего характера в частности выплат по итогам работы применяется бальная система оценки согласно приложению № к Положению об оплате труда. В приложении № к Положению об оплате труда указана формула расчета стимулирующих выплат, де сумма стимулирующей выплаты определяется путем умножения суммы балла на количество баллов в суммовом выражении за отчетный период и умножения на коэффициент использования рабочего времени за отчетный период. Этот коэффициент в свою очередь определяется путем деления фактически отработанного времени по должности на норму часов по должности за отчетный период. Учитывая вышеизложенное, ответчиком представляется расчет стимулирующей выплаты по итогам работы за 2017 г. для ФИО2, сумма выплаты составляет 21.442,00 рубля. Сумма балов для предоставленного расчета была получена из листов самооценки, которые заполняются на основании критериев, установленных в приложении к порядку выплаты стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности
за качество выполняемых работ; 3. Персональные выплаты; 4. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). При установлении выплат стимулирующего характера в частности выплат по итогам работы применяется бальная система оценки согласно приложению № к Положению об оплате труда. В приложении № к Положению об оплате труда указана формула расчета стимулирующих выплат, де сумма стимулирующей выплаты определяется путем умножения суммы балла на количество баллов в суммовом выражении за отчетный период и умножения на коэффициент использования рабочего времени за отчетный период. Этот коэффициент в свою очередь определяется путем деления фактически отработанного времени по должности на норму часов по должности за отчетный период. Учитывая вышеизложенное, ответчиком представляется расчет стимулирующей выплаты по итогам работы за 2017 г. для ФИО2, сумма выплаты составляет 23 198 рублей 50 коп. Сумма балов для предоставленного расчета была получена из листов самооценки, которые заполняются на основании критериев, установленных в приложении к порядку выплаты стимулирующего характера, в том числе
за качество выполняемых работ; 3. Персональные выплаты; 4. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). При установлении выплат стимулирующего характера в частности выплат по итогам работы применяется бальная система оценки согласно приложению № к Положению об оплате труда. В приложении № к Положению об оплате труда указана формула расчета стимулирующих выплат, де сумма стимулирующей выплаты определяется путем умножения суммы балла на количество баллов в суммовом выражении за отчетный период и умножения на коэффициент использования рабочего времени за отчетный период. Этот коэффициент в свою очередь определяется путем деления фактически отработанного времени по должности на норму часов по должности за отчетный период. Учитывая вышеизложенное, ответчиком представляется расчет стимулирующей выплаты по итогам работы за 2017 г. для ФИО2, сумма выплаты составляет 23 247 рублей. Сумма балов для предоставленного расчета была получена из листов самооценки, которые заполняются на основании критериев, установленных в приложении к порядку выплаты стимулирующего характера, в том числе критериев оценки
2017 год суд исходит из следующего. Согласно п. 4.5 Положения об оплате труда работников СШОР «Олимп» при установлении выплат стимулирующего характера работникам СШОР «Олимп» (за исключением персональных выплат), применяется бальная система оценки согласно приложению № к настоящему положению. Как следует из приложения № к Положению об оплате труда размер выплаты стимулирующего характера определяется по специальным формулам, которые учитывают, кроме прочего, стоимость одного балла для определения размеров выплаты, количество баллов по результатам оценки труда, коэффициент использования рабочего времени , объем средств фонда оплаты труда и др. (л.д. 41). Согласно п. 1.3.2 Положения о Комиссии по определению выплат стимулирующего характера МБУ СШОР «Олимп» (приложение № к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №) к компетенции комиссии относится определение количества баллов при установлении выплат стимулирующего характера для работников СШОР «Олимп»: - за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, - выплаты за качество выполняемых работ, - выплаты по итогам работы (за месяц,
