заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. ФИО2 обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходногопособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно «графику работы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до
за ДАТА. в размере 9 870 руб.. Общая сумма выплат для исчисления выходного пособия составляет 205 975,71 руб. (за период с ДАТА. по ДАТА. сумма выплат 164 457,71 руб. + 31 648 руб. + 9 870 руб.) Таким образом, выходное пособие за 1 месяц ФИО1 судом определяется в 22 926,72 руб. руб., из расчета: -почасовой заработок ФИО1 составляет 119,41 руб. (общая сумма доходов 205 975,71 руб. : 1 725 часов расчетного времени) - количество дней выходного пособия - 24 дня, 192 часа, -размер выходного пособия 119,41 руб. х 192 часа = 22 926,72 руб., Подлежит взысканию доначисленное выходное пособие за ДАТА. в размере 4 621,44 руб. (22 926,72 руб. – 18 305,28 руб. = 4 621,44 руб.). По аналогичной формуле судом довзыскивается с общества в пользу ФИО1 выходное пособие за 2 месяц в размере 4 621,44 руб. руб., за 3 месяц – 4 621,44 руб. руб., всего – 13 864,32
при расчете отпуска и компенсации отпуска при увольнении. Из представленного им контррасчета следует, что среднедневной заработок (включая премии) истца составил ... На дату увольнения ФИО1- .... подлежит компенсации: основной ежегодный отпуск в размере ... Выходное пособие: Общие правила исчисления сроков выплаты выходного пособия установлены в ст. 14 ТК РФ. Течение сроков, которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч.2 ст.14 ТК РФ). Таким образом, количество дней выходного пособия у истца составило ...., средний дневной заработок для расчета выходного пособия составляет ... Исходя из расчетов конкурсного управляющего с учетом данных, имеющихся в его распоряжении (представленных бухгалтерией и отделом кадров ООО «ЛМКстрой») ФИО1 подлежат выплате следующие суммы: - ... ... ... ... Итого, общая сумма задолженности перед истцом без вычета НДФЛ составляет ... В части взыскания денежных средств в пользу истца, превышающих указанные в расчете конкурсного управляющего суммы, просит ФИО1 отказать. Денежные средства
