пошлины за рассмотрение ФАС России досудебных дел, налоги с выплат, принимаемых к налоговому вычету (расходы на отчисления во внебюджетные фонды по выплатам по статьям «Оплата дней дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи», «Материальная помощь при рождении ребенка», «Единовременное поощрение, не связанное с юбилейными датами», «Материальная помощь, оказываемая членам семьи умершего», «Материальная помощь», «Выплаты по коллективномудоговору». «Дополнительные дни по уходу за ребенком - инвалидом»), расходы по размещению информации в СМИ, расходы на приобретение путевок в ЛОК «Сахареж», расходы по отчислениям в профсоюз Дорпрофсож Северной железной дороги, расходы по перечислению членского взноса в Объединение «Желдортранс», расходы на комиссию банка за снятие ксерокопий, услуги электронного документооборота, оформление карточек с образцами подписей, предоставление справок юридическому лицу, расходы прошлых лет, выявленные в отчетном периоде, расходы на обучение персонала, расходы на юридическое сопровождение деятельности (оплата услуг регистраторского общества ЗАО «СТАТУС»). Удовлетворяя требование общества, суд первой инстанции исходил из
отраслевого тарифного соглашения; параметры трехстороннего соглашения, заключенного представителями работников, работодателей и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации или местного самоуправления (региональное отраслевое соглашение); размер фонда оплаты труда в последнем расчетном периоде регулирования и фондов оплаты труда в других регулируемых организациях, осуществляющих аналогичные регулируемые виды деятельности в сопоставимых условиях, плановое значение индекса потребительских цен; условия коллективногодоговора; прогнозный индекс потребительских цен. Судом первой инстанции не учтено, что в сфере водоснабжения и водоотведения действуют два отраслевых тарифных соглашения: Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г. (далее - ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы, утвержденное 8 декабря 2016 г.), а также Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утвержденное Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16 марта 2017 г. (далее - ОТС в ЖКХ
требований указывает, что Предприятие в нарушение условий коллективного договора с 01.06.2015 не производит перечислений в размере 0,3% от фонда оплаты труда (ФОТ), ввиду чего на стороне ответчика образовалась задолженность по уплате средств на культурно-массовую, оздоровительную и иную работу в заявленного размере. Как установлено судами, в 2009 году на Предприятии принят коллективный договор на 2010-2012 годы, срок действия которого продлевался на три года с 01.01.2013 по 31.12.2015. При принятии коллективногодоговора работников Предприятия представлял единый представительный орган первичных профсоюзных организаций - Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации в лице его Председателя - ФИО1. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, отменил решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, прекратив производство по делу. Кассационная инстанция, сославшись на статью 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статью 28 АПК РФ, правомерно указала, что для
обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах). Пунктом 2.8 коллективного договора от 14.04.2011 № 11 также была предусмотрена обязанность работодателя предоставить профсоюзной организации на период действия коллективного договора в бесплатное пользование помещение со всем оборудованием. В связи с истечением срока действия коллективногодоговора от 14.04.2011 № 11, на основании которого ответчик занимал спорное помещение, 21.06.2016 между работниками университета, представленными профсоюзной организацией - Профсоюзом работников водного транспорта, и истцом заключен новый коллективный договор на 2016-2019 годы. При этом судом первой инстанции установлено, что ответчик не является стороной указанного договора. В то же время статьей 27 ТК РФ предусмотрены следующие формы социального партнерства: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
заключен Коллективныйдоговор между ОАО ХК «Якутуголь» и Территориальной профсоюзной общественной организацией работников ОАО «Якутуголь» со сроком действия на 2010-2013 годы. В разделе 1.1 Коллективного договора указано, что сторонами договора являются работники Общества в лице их полномочного представителя - Территориальной профсоюзной общественной организацией ОАО «Якутуголь», действующая на основании решений конференций трудового коллектива, и Общество в лице Управляющего директора ОАО ХК «Якутуголь», действующего на основании доверенности. Пунктом 1.2.1 Договора предусматриваются государственные гарантии трудовых прав работников Общества, предусмотренные ТК РФ, действующим законодательством РФ, Соглашением и устанавливаются гарантии, льготы и преимущества, предоставляемые работникам Общества по условиям и оплате труда, социальному и жилищно-бытовому обслуживанию, более благоприятные по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами РФ. При этом ч. 2 п. 1.3.2 договора установлено, что дополнительные социальные льготы и гарантии, предусмотренные пунктами 7.1.2, 7.5.1, 9.6, 10.3, 11.7 Коллективного договора и Положением о единовременном поощрении работников к юбилейным датам, распространяется на членов Профсоюза и
решения суда без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы истцов и возражения от ОАО «<данные изъяты>», судебная коллегия приходит к следующему. Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № ОАО «<данные изъяты>» принят и введен в действие Коллективный договор ОАО «<данные изъяты>» на 2015-2017 годы. 18 марта 2015 года Коллективный договор зарегистрирован в Министерстве труда и социального развития Архангельской области за №. Указанный Коллективныйдоговор подписан со стороны работодателя генеральным директором ОАО «<данные изъяты>» ФИО16 и со стороны работников председателем первичной профсоюзной организации ОАО «<данные изъяты>» Архангельской областной организации Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов РФ (Профсоюз строителей России) ФИО17 Первичная профсоюзная организация работников ОАО «<данные изъяты>» Профсоюза рабочих, специалистов и служащих «Щит» СОЦПРОФ, насчитывающая менее 50% работников ОАО «<данные изъяты>», в коллективных переговорах по разработке проекта вышеназванного Коллективного договора и его заключении участия не принимала. Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об
