Коллективный договор казенного учреждения - гражданское законодательство и судебные прецеденты

МО РФ по Хабаровскому краю» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности Филиала № 2 МТУ Росфиннадзора в Хабаровском крае было установлено неправомерное расходование бюджетных средств в сумме 10 112,71 руб. в виде переплаты заработной платы гражданскому персоналу в связи с предоставлением и оплатой дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день, не предусмотренного коллективным договором или локальным нормативным актом войсковой части 51276, что повлекло за собой переплату в государственные внебюджетные фонды и явилось нарушением абзаца 2 статьи 70 БК РФ, статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации. Как было указано выше, из абзаца 2 статьи 70 БК РФ следует, что обеспечение выполнения функций казенных учреждений включает оплату труда работников казенных учреждений, денежное содержание (денежное вознаграждение, денежное довольствие, заработную плату) работников органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих, иных категорий работников, командировочные и иные выплаты в

ресурса, поставляемого в многоквартирный дом, оборудованный коллективным (общедомовым) прибором учета, определяется на основании показаний указанного прибора учета за расчетный период (расчетный месяц) за вычетом объемов поставки коммунального ресурса собственникам нежилых помещений в этом многоквартирном доме по договорам ресурсоснабжения, заключенным ими непосредственно с ресурсоснабжающими организациями (в случае, если объемы поставок таким собственникам фиксируются коллективным (общедомовым) прибором учета). Таким образом, при определении объема тепловой энергии за декабрь 2016 г., а также объема холодной воды за период с 01.12.2016 г. по 31.08.2018 г., подлежащей оплате ответчиком, в силу положений подп. «а» п. 21 Правил № 124 из объемов тепловой энергии и холодной воды, поставленных в многоквартирные дома по адресам: <...> км Старого Тобольского тракта, д. 4 корп. 1; <...> км Старого Тобольского тракта, д. 4 корп. 3, подлежит исключению объем тепловой энергии и холодной воды, поставленной в нежилые помещения многоквартирных домов, принадлежащие Федеральному государственному казенному учреждению «32 Отряд Федеральной противопожарной службы по

ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11 за январь-апрель 2017 года, поскольку в указанный период оплата за сверхурочную работу работникам производилась. Доводы жалобы о том, что ответственность за неправильное начисление заработной платы должно быть возложено на Казенное учреждение Республики Калмыкия «Центр учета и отчетности в организациях государственного сектора», которому с мая 2017 года переданы обязанности по начислению заработной платы были переданы, не могут быть приняты во внимание. В соответствии с пунктами 4.7., 4.8. коллективного договора Казенного учреждения Республики Калмыкия «Республиканский центр медицины катастроф» на 2014-2017 г.г. от 3 декабря 2014 года оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере; по желанию работника ему может быть предоставлен отгул за работу в праздничные дни, при этом оплата производится в одинарном размере; за работу по экстренным вызовам предоставляются отгулы. Заработная плата