акта…» изложить в следующей новой редакции: «Границей эксплуатационной ответственности сторон по водопроводу и канализации при отсутствии коллективного прибора учета соответствующего коммунального ресурса является внешняя граница стены многоквартирного дома по Бульвару Пийпа, 8. Границей эксплуатационной ответственности по водопроводу и канализации при наличии коллективного (общедомового) прибора учета соответствующего коммунального ресурса, является место соединения коллективного (общедомового) прибора учета с соответствующей инженерной сетью, входящей в многоквартирный дом по Бульвару Пийпа, 8.» Исключить из договора № 1530 от 01.03.2010 на отпуск (получение) питьевой воды и (или) прием (сброс) сточных вод между Товариществом собственников жилья «Вулканолог» и Муниципальным унитарным предприятием Петропавловск-Камчатского городского округа «Петропавловский водоканал»: - приложение № 4 к договору № 1530 от март 2010 г. «Схема разграничения эксплуатационной ответственности сторон по водопроводу и канализации»; - приложение № 5 К договору № 1530 «Акт разграничения балансовой принадлежности сетей по канализации»; - приложение № 5/1 К договору № 1530 от марта 2010 г. «Схема разграничения
проверки установлено, что в ООО «Соловьиха» систематически образуется задолженность по заработной плате, при этом выдача заработной платы производится 1 раз в месяц. Срок выплаты заработной платы определен 20 числа каждого месяца. Однако, локальные правовые акты, в которых должен быть установлен срок выплаты заработной платы, также как коллективныйдоговор и правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Соловьиха» отсутствуют. Пункт 1.3 трудовых договоров, заключенных с работниками 000 «Соловьиха», предусматривает выплату заработной платы в денежной форме один раз в месяц (конкретное число не указано). Таким образом, не установление сроков выплаты заработной платы два раза в месяц нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд. Прокурор Петропавловского района обращается в интересах неопределенного круга лиц в суд, поскольку нарушаются трудовые права работников ООО «Сололвьиха». В судебном заседании зам.прокурора района ФИО1 поддержала требования по доводам, изложенным в иске, уточнив срок выполнения ответчиком выявленных нарушений трудового законодательства до 01.02.2012. Представитель ответчика ФИО2 требования иска прокурора района
коллегия приходит к следующим выводам. Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Статьей 41 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективныйдоговор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий, компенсаций. Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что с 1970 года ФИО1 работала лаборантом Производственного управления водопроводно-канализационного хозяйства, в последующем реорганизованном в ГУП Камчатского края «Петропавловский водоканал». Приказом № 556ЛС от 30 декабря 2016 года она уволена с должности лаборанта химико-бактериологического анализа 12 января 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с выходом на пенсию. Согласно п. 6.12 действующему у ответчика коллективному договору на 2014-2016 годы, срок
