статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие подписание в установленном законом порядке коллективногодоговора работниками ОАО «Центральный универмаг». В связи с этим системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, должны устанавливаться на предприятии локальными нормативными актами работодателем в пределах своей компетенции (статья 8 Трудового кодекса РФ). На основании приказа генерального директора от 31.12.2008 г. № 101 в акционерном обществе было утверждено и введено в действие с 01.01.2009 г. Положение об оплате труда работников ОАО «Центральный универмаг» (л.д. 85-94, т. 2). Приказом руководителя организации
ст.181.4 ГК РФ решение собрания не может быть признано судом недействительным по основаниям, связанным с нарушением порядка принятия решения, если оно подтверждено решением последующего собрания, принятым в установленном порядке до вынесения решения суда. Как следует из материалов дела, 07 мая 2019 года состоялась отчетно-выборная конференция ППО Билибинской АЭС на которой председатель ППО Билибинской АЭС Р. отчиталась о выполнении коллективного договора, конференция делегировала председателя ППО Билибинской АЭС Р. для участия в отчетной конференции по коллективному договору центрального аппарата АО «Концерн Росэнергоатом» за 2018 год. Вопрос о наделении соответствующими полномочиями выборного руководителя профсоюзной организации Р. в ходе данной конференции не рассматривался, а следовательно, решение общего собрания от 06 февраля 2019 года на отчетно-выборной конференции от 07 мая 2019 года не подтверждалось. Вместе с тем неправильные выводы суда первой инстанции в этой части не привели к принятию неправильного по существу решения, так как имелись иные основания для отказа в удовлетворении искового требования о
применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.24 ТК РФ одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения коллективныхдоговоров, соглашений. Постановлением Бюро правления Центрального Совета РОСТО (ДОСААФ) (далее – ЦС РОСТО (ДОСААФ) от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Типовое положение о порядке оплаты и стимулирования труда штатных работников аппаратов региональных советов РОСТО (ДОСААФ) (далее Типовое положение). Типовое Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда штатных работников аппаратов региональных советов РОСТО (ДОСААФ) (п.1.1 и п. 4.4), предусмотрены, в том числе, случаи единовременного премирования: - за выполнение особо ответственных поручений и специальных заданий - в размере, установленном председателем совета РОСТО (ДОСААФ) в субъекте РФ, - в связи с юбилейными датами (50,
