Коллективный договор в бюджетном образовательном учреждении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Управлением экономики и планирования администрации Богучанского района под №. Сведений о признании соглашения недействительным, приостановлении его действия в материалах дела не имеется. В силу п.п. 1.1, 1.4 Соглашения оно обязательно к применению при заключении коллективных договоров в образовательных учреждениях, трудовых договоров с работниками учреждений. В коллективном договоре учреждений с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы и гарантии и преимущества для работников. Согласно п. 2.2.1 Соглашения администрация Богучанского района обеспечивает полное и своевременное финансирование образовательных учреждений в соответствии с лимитами (исходя из объема) бюджетных обязательств, утвержденных районным бюджетом, на соответствующий финансовый год, для муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений . В силу п. 4.1.3 Соглашения обязательными условиями оплаты труда являются: размер оклада, ставки заработной платы, установленный за исполнение работником трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц либо за установленную норму труда; размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными,

в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права В Учреждении принят и действует коллективный договор, вступивший в силу с 1 сентября 2019 года, сроком действия на три года. Пунктом 4.10 коллективного договора работникам устанавливаются иные выплаты, связанные с отраслевыми особенностями труда в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка», в том числе материальная помощь в размере должностного оклада (оклада), ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года. Пунктом 5.1 локального Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения муниципального образования «Город Архангельск» «Детский сад комбинированного вида № 167 «Улыбка», имеющегося в

принимать меры по обеспечению дошкольного образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование кадрового резерва в целях замещения вакантных должностей в дошкольном образовательном учреждении; обеспечивать установление заработной платы работников дошкольного образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части, выплату в полном размере причитающейся заработной платы в сроки, установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; распоряжаться бюджетными средствами, предусмотренными бюджетной сметой; несет за нецелевое использование предусмотренных бюджетных ассигнований; несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный дошкольному образовательному учреждению ; несет ответственность за проведение антикоррупционных мероприятий и состоянием данной работы в возглавляемой им учреждении; за обеспечение соблюдения подчиненными ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулирования конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами; то есть, являясь в силу своего служебного положения должностным лицом, используя свое служебное