Решение № А23-864/08 от 14.05.2008 АС Калужской области
приказом о приеме на работу ФИО5 С выплаченной заработной платы заявителем уплачены все причитающиеся налоги и сборы. Правильность начислений проверена ответчиком, нарушений не выявлено, что подтверждается соответствующим актом проверки от 29.01.2008 №36 н/с. Представители ответчика не признали заявленные требования, сославшись на доводы, указанные в отзыве. Дополнительно пояснили, что ФИО1 не представил достаточных доказательств экономического обоснования установленной заработной платы. Кроме того, по мнению представителей ответчика, заявитель в нарушение норм трудового законодательства привлекал к работе в командировки беременную женщину, хотя должен был перевести ее на легкий труд. Таким образом, в действиях ФИО1 усматривается злоупотребление правом в части требования возмещения расходов. По оспариваемому решению заявителю возмещены расходы из расчета средней заработной платы других работников страхователя. Исследовав представленные сторонами доказательства, выслушав пояснения их представителей, судом установлено следующее. ФИО1 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 05.10.1994, основной государственный регистрационный номер записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя 30440253700153 (л.д.62). ФИО1 является страхователем по обязательному социальному страхованию с
Решение № 2-2956/17 от 16.01.2018 Котласского городского суда (Архангельская область)
в приказе о направлении в командировку не указана организация, в которую истец направляется, а также не предоставлен график работы не может служить основанием для признания незаконным приказа о направлении работника в командировку. Если работодателем и были допущены какие-либо нарушения при оформлении документов, связанных с командировкой, то это обстоятельство само по себе не свидетельствует о доказанности факта незаконного направления истца в командировку. Также судом не установлены обстоятельства, при которых работодатель не вправе направлять работника в командировку (беременных женщин (ст. 259 ТК РФ); работников в период действия ученического договора, если служебные командировки не связаны с ученичеством (ст. 203 ТК РФ); работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ); зарегистрированных кандидатов во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации")). В связи с изложенным, требования истца удовлетворению не подлежат,
