платежными поручениями об оплате услуг проживания, справками о бронировании гостиницы в периоды с 25.09.2017 по 27.09.2017 и с 06.12.2017 по 08.12.2017 (платежное поручение №134301 от 24.10.2017, №444 от 09.01.2018). Таким образом, оценив в порядке, предусмотренном главой 7 АПК РФ представленные в дело доказательства в подтверждение факта несения судебных издержек, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о доказанности несения истцом указанных расходов в связи с рассмотрением настоящего дела. В силу статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которым определяются особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается
и квитанциями-договорами от 06.12.2020 №9592, от 29.11.2020 №9285. Суточные расходы в сумме 2 220 руб. (из расчета 370 руб. в день) при направлении в командировку, связанную с производственной деятельностью. Таким образом, оценив в порядке, предусмотренном главой 7 АПК РФ представленные в дело доказательства в подтверждение факта несения судебных издержек, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о доказанности несения истцом указанных расходов в связи с рассмотрением настоящего дела. В силу статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, которым определяются особенности порядка направления работников в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается
по ДД.ММ.ГГГГ он отработал 108,3 часа, в том числе 23,4 часа в ночное время и 52,3 часа сверхурочно. Между тем, заработная плата за время работы в служебной командировке в нарушение трудового законодательства ему была выплачена не в полном объеме, средний заработок сохранен лишь за норму часов по производственному календарю, а не за фактически отработанное время, не произведены повышенные выплаты за работу в ночное время и сверхурочную работу. Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со статьей 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. На основании пункта 9 данного Положения средний заработок за период нахождения
вне места постоянной работы отнесено законодателем к понятию командировка. Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает правомерными выводы суда апелляционной инстанции о том, что при направлении ФИО1 в поездку на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы все требования законодательства, регулирующие направление в служебную командировку, работодателем соблюдены сделаны с соблюдением норм материального и процессуального права. В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации). Правительством Российской Федерации Постановлением от 13 октября 2008 г. N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, согласно которому работники направляются в командировки на основании письменного
(ОАО <данные изъяты>) он состоим с дата в соответствии с трудовым договором № №. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе, касающиеся направления работника в командировку. Также обязанностью работодателя является обеспечение работников средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и ознакомление под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от дата № «Об особенностях направления работников в служебные командировки» основанием для издания распоряжения (приказа) руководителя о направлении работника в командировку является служебное задание, утверждаемое работодателем. На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из
