Командировка остался на выходные - гражданское законодательство и судебные прецеденты

нецелевого расходования средств федерального бюджета при списании денежных средств на ГСМ в целях эксплуатации транспортного средства в выходные дни. По эпизоду оплаты командировочных расходов, произведенных за рамками установленной приказом управления продолжительности служебной командировки, суд апелляционной инстанции установил следующее. На основании приказа Федеральной антимонопольной службы Российской Федерации от 23.05.2016 № 204-ком и приказа управления от 25.05.2016 № 19-ком сотрудник управления ФИО8 командирован в город Суздаль на 5 календарных дней (с 06.06.2016 по 10.06.2016) для участия в семинаре ФАС России и Венгерского регионального центра по конкуренции ОЭСР на тему: «Противодействие сговорам и коррупции на торгах» (даты проведения – с 7 по 9 июня 2016 года). После окончания семинара ФИО8 по согласованию с руководителем управления остался в пункте командировки на выходные дни (11 и 12 июня) и вернулся в город Ростов-на-Дону 13.06.2016 (маршрутная квитанция от 27.05.2016, посадочный талон № 4212458706214С1). Управление приняло соответствующие транспортные расходы, при этом оплата суточных с 11 по 12

(п. 3 ст. 217 НК РФ). Для административного директора, как и для других работников Общества, приобретались билеты с открытой датой отправления, что объясняет несовпадение дат и времени вылета, отмеченное инспекцией. В соответствии с трудовым договором административному директору ФИО7 установлен ненормированный рабочий день, а согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации исполнение трудовых обязанностей работником возможно в выходные и нерабочие праздничные дни по решению работодателя и с согласия работника. Работник, направленный в командировку, имеет право остаться в месте командирования на выходные и праздничные дни, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязательное совпадение дат в командировочных удостоверениях и авиабилетах в качестве условия для освобождения от обложения НДФЛ оплаты проезда работника к месту командировки и обратно. В соответствии со ст.ст. 167 и 168 ТК РФ решение вопроса целесообразности отправки работника в командировку (в любые дни недели), равно как и оплаты его проезда к месту командировки и обратно, относится к компетенции работодателя. Представленные Заявителем документы