Командировка внутреннего совместителя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

неотработанные дни по совместительству, ссылаясь на то, что она находилась в командировке. Согласно статьям 167 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), что средний заработок за сотрудником сохраняется на обоих местах работы только в том случае, если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе, и по работе, которую он выполняет по совместительству. В противном случае средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого сотрудник направлен в командировку. Если внутренний совместитель направлен в командировку только по одному месту работы, то работодатель должен был решить вопрос о документальном оформлении его отсутствия на работе, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Просит в удовлетворении исковых требований истца отказать. Третье лицо – администрация Муезерского муниципального района, извещенное о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечило, заявив ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Третьим лицом представлен отзыв, согласно которому в соответствии с п. 9

работника (ст. 157 ТК РФ), поскольку ссылка на это в локальном акте не содержится, решение об этом не принималось, соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени не делалась. Аудитор контрольно-счетной палаты Советского района Зобнина С.С. суду пояснила, что в ходе проверки МАУ СШОР Советского района ей были выявлены факты необоснованного сохранения средней заработной платы внутренним совместителям, как по основному месту работы, так и по совместительству, хотя работники, за исключением К.Р., направлялись в командировку, только как внутренние совместители . Необоснованная выплата в части сохранения среднего заработка по основному месту работы составила в целом по Учреждению - 145732 руб. 43 коп. Действительно, оформление отпуска внутреннему совместителю без сохранения заработной платы на период командировки возможно только при согласии работника, при отсутствии заявления (согласия), следует говорить о простое, поскольку отсутствие работника на рабочем месте в качестве внутреннего совместителя можно рассматривать как простой по вине работодателя (ведь направляет в командировку именно работодатель, и в