2: Издать приказ о прекращении полномочий исполняющей обязанности генерального директора ФИО7 с 28.12.2020; по вопросу № 3: Назначить единоличным исполнительным органом Общества генерального директора ФИО2 со сроком полномочий 5 (пять) лет; по вопросу № 4: Утвердить ревизионную комиссию в составе двух человек на срок 5 (пять) лет. Данная комиссия осуществляет проведение плановой проверки Общества. Состав комиссии: ФИО4 и ФИО8; по вопросу № 5: Осуществить переход Общества на упрощенную систему налогообложения «доходы минус расходы» с 01.01.2021; по вопросу № 6: С 01.01.2021 года изменить оклады в штатном расписании, повысить заработную плату сотрудникам Общества, установить параметры премирования . К участию в деле привлечены соистцы ФИО4, ФИО5, ФИО6, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО7, ФИО8, ФИО2 (далее - ФИО2), ФИО9, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 16 по Новосибирской области (далее - МИФНС № 16 по НСО). Определением от 12.04.2021 приостановлено производство по делу № А45-2095/2021 до разрешения рассматриваемого
13.06.2013 не превысила 1% от стоимости активов должника, определяемой на основании бухгалтерской отчетности должника за последний отчетный период; - конкурсный управляющий должника не обращался в арбитражный суд с заявлением о признании решений (удостоверений) Комиссии по трудовым спорам, на основании которых производились спорные выплаты, недействительными в порядке главы III.1 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - суд первой инстанции неправомерно взыскал с ФИО1 денежные средства, перечисленные ей на основании приказа о премировании, а также необоснованно применил пункт 29 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 №63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», вышел за пределы заявленных требований, применив последствия недействительности приказа о премировании , поскольку данный приказ в судебном порядке не оспаривался и не был признан недействительным. В апелляционной жалобе на определение арбитражного суда от 28.04.2015 общество с ограниченной ответственностью «Енисейская промышленная компания-Транспорт» указывает, суд первой
ФИО22. приказа от <дата> №ДВОСТ ДАВС-37 «Об организации планово-предупредительной системы обслуживания тяговой техники восстановительных поездов» и пункта 2.1.4. должностной инструкции машиниста бульдозера восстановительного поезда Дирекции аварийно-восстановительных средств Дальневосточной железной дороги-филиала ОАО «РЖД», утвержденной и.о. начальника Дирекции ФИО7 от <дата>, в части не проведения технического обслуживания (ТО-1, ТО-2), закрепленному за ним бульдозеру ДЭТ-250 и несвоевременного и некачественного ведения Журнала учета технических обслуживании и ремонтов (в журнале отсутствовали записи о проведении технических обслуживаний). Таким образом, комиссия по вопросам премирования достоверно и в соответствии с трудовым законодательством постановила за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, ФИО2 ФИО23. лишить премиального вознаграждения за июль месяц 2019 года на 50%. Снижение премиального вознаграждения ФИО2 ФИО24. было законным, обоснованным, с соблюдением норм трудового законодательства. Истец ссылается на то, что он не был ознакомлен с текстом приказа от <дата> №№ «Об организации планово-предупредительной системы обслуживания тяговой техники восстановительных поездов», а был ознакомлен только с внесением изменений к этому приказу от
- оплату по должностному окладу. Кроме того, вышеуказанный трудовой договор устанавливает за Работодателем право (не обязанность) применять меры поощрения за добросовестный эффективный труд в порядке, определенном Положением о стимулировании (премировании) персонала (п. 3.2.Трудового договора). Согласно п. 4.1. Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих новороссийского вагоноремонтного завода в целях обеспечения объективной оценки выполнения показателей премирования и определения итоговых размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности Работников, на заводе создается Комиссия по вопросам премирования . Пункт 4.5. Положения предусматривает, что все решения, принимаемые Комиссией, должны быть обоснованы и подтверждены документально, а также все решения Комиссии оформляются протоколом. Пункт 5.1. Положения предусматривает, что выплата премии Работникам осуществляется на основании приказа директора завода.Таким образом, выплата премий на предприятии Ответчика осуществляется на основании приказа директора завода и протокола заседания Комиссии. Вышеупомянутых приказов в отношении премирования Истца за период с первого квартала 2014 года по четвертый квартал 2015 года АО «ВРМ»
