судебном разбирательстве от имени ассоциации Дзе Ассосиэйшн ов Чартерд Сертифайд Эккаунтэнтс не определены в учредительных документах этой организации, Хелен Бранд не является членом этой ассоциации, не является высшим единоличным органом управления. Упоминание о должности Исполнительного Директора отсутствует в уставных документах истца. Документов о полномочиях Хелен Бранд надлежащим образом подтвержденных Советом, который является высшим органом управления ассоциации в соответствии с учредительными документами, не было представлено. Представленные документы о полномочиях Исполнительного Директора Хелен Бранд (письмо Комитета по вознаграждениям от 21 ноября 2014 г) подписаны лицом, соответствующие полномочия которого также не определены в учредительных документах ассоциации Дзе Ассосиэйшн ов Чартерд Сертифайд Эккаунтэнтс. Значит, полномочия лиц на ведения дела от имени иностранного юридического лица не были оформлены, полагает ответчик. Исследовав письменные доказательства, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд установил, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Истец является юридическим лицом, учрежденным и существующим в соответствии с законодательством Англии и Уэльса, регистрационный
оказании услуг от 29 августа 2003 года является договором возмездного оказания услуг. Однако условиями этого соглашения не определена деятельность, которая должна осуществляться в соответствии с соглашением, таким образом, отсутствует основной признак, позволяющий говорить о реальности спорного соглашения. Кроме того, согласно разделу 4 соглашения размер оплаты услуг, оказываемых по соглашению, утверждает Комитет по оплате труда. При этом Комитет по оплате труда утверждает Предполагаемые расходы на временное прикомандирование. Анализ представленных в материалы дела протоколов заседаний Комитета по вознаграждению позволяет сделать вывод, что Комитет по оплате труда не утверждал Предполагаемые расходы на временное прикомандирование исходя из уровня квалификации прикомандированных работников, их функциональных обязанностей, графика работы прикомандированных работников. Из протокола заседания Комитета по оплате труда, состоявшегося 11 сентября 2003 года, видно, что Комитет по оплате труда утвердил интервалы затрат по каждому уровню прикомандированных сотрудников ВР, разделив весь привлекаемый персонал на 4 категории. При этом, из актов об оказании услуг по предоставлению персонала нельзя
возбуждении дела об административном правонарушении, установил: в Арбитражный суд Нижегородской области обратилось ООО "Мириад Рус" с заявлением об отмене решения Волго-Вятского ГУ Банка России от 14.12.2018 №Т4-25-3-8/38874 по жалобе на определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Заявитель считает необоснованными выводы административного органа об отсутствии в деянии ПАО "НБД-Банк" состава административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч.2 ст.15.19 КоАП РФ. Так, заявитель указывает, что сведения о внесении изменений в: Положение о комитете по вознаграждениям Совета директоров ПАО "НБД-Банк" (приложение №3 к Протоколу №6 заседания Совета директоров ПАО "НБД-Банк" от 13.11.2017); Положение об оплате труда членов единоличного и коллегиального исполнительных органов ПАО "НБД-Банк" (приложение №4 к Протоколу №6 заседания Совета директоров ПАО "НБД-Банк"от 13.11.2017); Стратегию управления рисками и капиталами ПАО "НБД-Банк" (приложение №5 к Протоколу №6 заседания Совета директоров ПАО "НБД-Банк"от 13.11.2017), ПАО "НБД-Банк" не были раскрыты ПАО "НБД-Банк" в форме сообщения о существенном факте, что, по мнению
Тюмень. Дело № А70-2022/12-2008 «27» мая 2008 года. Судья арбитражного суда Тюменской области Лоскутов В. В., рассмотрев заявление истца об истребовании доказательств по иску Закрытого акционерного общества «Тетлис» К открытому акционерному обществу «ТНК-ВР Холдинг», Открытому акционерному обществу «ТНК-ВР Менеджмент» И BP Exploration Services Limited о признании сделки недействительной установил: Истцом подано ходатайство об истребовании доказательств у ответчиков, в котором он просит истребовать у открытого акционерного общества «ТНК-ВР Менеджмент» сле- дующие документы: протоколы заседания Комитета по вознаграждению в соответствии с разделом 4 соглашения об оказании услуг от 29 августа 2003 года; расчет Затрат ВР Exploration Services Limited, связанных с каждым Прикомандированным к ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» работникам ВР Exploration Services Limited согласно пункту 8.3 согла- шения об оказании услуг от 29 августа 2003 года; счета, выставленные Компанией ВР Exploration Services Limited в адрес ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», в которых указаны совокупная денежная величина заработной платы и льгот, выплаченная Прикомандиро- ванному работнику за
оплаты труда кредитной организации); трудовые договоры, заключенные с лицами, указанными в абзаце втором пункта 2.1 настоящей Инструкции; договоры с работниками кредитной организации, предусматривающие получение ими материальной выгоды (договоры пенсионного страхования, кредитные договоры, договоры на компенсацию расходов на жилье, на обучение и иные аналогичные договоры); договоры, предусматривающие получение лицами, указанными в абзаце втором пункта 2.1 настоящей Инструкции, вознаграждений от других участников банковской группы; положение о созданном в составе совета директоров (наблюдательном совете) кредитной организации комитете по вознаграждениям (при наличии такого комитета); положение о службе внутреннего аудита, службе внутреннего контроля, службе управления рисками; протоколы заседаний органов управления кредитной организации по вопросам выплат вознаграждений; внутренние документы кредитной организации, устанавливающие порядок и критерии определения иных работников, принимающих риски, или группы таких работников, либо перечень таких работников; приказы о выплате вознаграждений; годовой отчет кредитной организации; отчет эмитента ценных бумаг; иные документы, необходимые для оценки системы оплаты труда кредитной организации. В соответствии с пунктом 4.4.
премии по итогам работы за месяц за производственные результаты (п. 3.1.1. Положения). В силу п.3.1.2. названного Положения указанная в п. 3.1.1 премия выплачивается работникам в индивидуальном порядке согласно Протоколу распределения премии по ООО «<данные изъяты>» за конкретный месяц года (приложение 1), который формируется Комитетом по вознаграждениям согласно Протоколу оценки работников структурных подразделений (приложение 2) и Протоколу оценки работников (приложение 3). Утверждение размера премии проходит на ежемесячной встрече Комитета по вознаграждениям и Генерального директора. Комитет по вознаграждениям представляет Протокол распределения премии в ООО «<данные изъяты>» за конкретный месяц года, Протокол оценки работников структурных подразделений, Протокол оценки работников и объяснительные записки (при наличии) на утверждение Генеральному директору. Генеральный директор рассматривает представленные документы и принимает решение о размере премии за предыдущий месяц в индивидуальном порядке в размере до 75 % от месячного оклада соответствующего работника. Генеральный директор утверждает протокол распределения премии за предыдущий месяц. Оценка деятельности работников производится согласно Таблице 1, в
премии по итогам работы за месяц за производственные результаты (п. 3.1.1. Положения). В силу п. 3.1.2 названного Положения указанная в п. 3.1.1 премия выплачивается работникам в индивидуальном порядке согласно Протоколу распределения премии по ООО «Сфера» за конкретный месяц года (приложение 1), который формируется Комитетом по вознаграждениям согласно Протоколу оценки работников структурных подразделений (приложение 2) и Протоколу оценки работников (приложение 3). Утверждение размера премии проходит на ежемесячной встрече Комитета по вознаграждениям и Генерального директора. Комитет по вознаграждениям представляет Протокол распределения премии в ООО «Сфера» за конкретный месяц года, Протокол оценки работников структурных подразделений, Протокол оценки работников и объяснительные записки (при наличии) на утверждение Генеральному директору. Генеральный директор рассматривает представленные документы и принимает решение о размере премии за предыдущий месяц в индивидуальном порядке в размере до 75 % от месячного оклада соответствующего работника. Генеральный директор утверждает протокол распределения премии за предыдущий месяц. Оценка деятельности работников производится согласно Таблицы 1, в соответствии
