Коммерческой политике, являющейся Приложением 4 к данному договору; - Дистрибутор получает специальные скидки на демонстрационные и подменные автомобили, как это оговорено в Коммерческой политике, являющейся Приложением 4 к данному договору; - Дистрибутор получает скидку за предпродажную подготовку новых автомобилей, проведенную Дистрибутором, как это оговорено в Коммерческойполитике, являющейся Приложением 4 к данному договору. Таким образом, согласно условиям Договора данные скидки (бонусы) предоставляются Поставщиком и являются изменением цены. Общая сумма премий и вознаграждений, выплаченная налогоплательщику за 2010 год за услуги, оказанные по дистрибьюторскому договору, составила - 1043351 руб., что подтверждается первичными документами, а именно: отчетами по ПРОМО-акциям, отчетами по СКР, актами приема-передачи оказанных услуг, уведомлениями, бонусами за выполнение плана продаж по коммерческому транспорту. При этом, указанные премии (бонусы) налогоплательщиком были учтены при формировании налога на прибыль в качестве внереализационных доходов в сумме -869 877 руб. Как верно указал суд первой инстанции, данный договор следует квалифицировать как смешанный договор, содержащий в себе
бонус формируется из двух составляющих: 60% (6000руб. на автомобиль) бонуса - выполнение месячного плана продаж на 100%; 40% (4000руб. на автомобиль) бонуса - на 1-е число месяца, следующего за отчетным на складе ООО «Пежо Ситроен Рус» не должны находиться автомобили, заказанные дилером в производство более 90 дней с даты ПТС (статья 4.2 Коммерческойполитики ООО «Пежо Ситроен Рус»). Судом первой инстанции установлено, что общая сумма премий и вознаграждений, выплаченная налогоплательщику за 2010 год за услуги, оказанные по дистрибьюторскому договору, составила - 1043351 руб., что подтверждается отчетами по ПРОМО-акциям, отчетами по СКР, актами приема-передачи оказанных услуг, уведомлениями, бонусами за выполнение плана продаж по коммерческому транспорту. Из материалов дела следует, что указанные премии (бонусы) налогоплательщиком были учтены при формировании налога на прибыль в качестве внереализационных доходов в сумме - 869 877 руб. Суд апелляционной инстанции, проанализировав условия договора по дистрибуции № ПСР ДД 2009/470, соглашается с выводом суда первой инстанции о
товары и услуги конечному потребителю, то есть физическим или юридическим лицам, которые приобрели автомобили марки "Пежо" у заявителя на основании договора купли продажи. Цены автомобилей и запасных частей могут быть изменены также в следующих случаях: - дистрибутор получает бонусы за коммерческие результаты предыдущих месяцев, как это оговорено в коммерческой политике; - дистрибутор получает специальные скидки на демонстрационные и подменные автомобили, как это оговорено в коммерческойполитике, являющейся приложением 4 к настоящему договору. Из анализа пункта 2 статьи 4 указанного договора следует, что, поскольку премии (бонусы ) непосредственно связаны с поставками товаров, они наряду с упомянутыми скидками также являются формой торговых скидок, применяемых к стоимости товаров, оказывающих влияние на налоговую базу по НДС. В результате выплаты поставщиком премий по итогам отгрузок товаров за период, определяемый в договорах поставки и ежегодных соглашениях, происходит уменьшение стоимости товаров, что влечет корректировку поставщиками налоговой базы. Исследование указанных обстоятельств повлекло вывод налогового органа о необходимости
оформлении предприятию предварительно оплаченной партии товара путем уменьшения отпускной цены партии товара на сумму представленной скидки. Кроме того, между предприятием и ООО «Сингента» заключен договор поставки товара от 25.02.2010 № ДА/ПА/П/10/10, согласно которому ООО «Сингента» (поставщик) обязался поставлять предприятию (покупателю) средства защиты растений. Пунктом 5.2 данного договора установлено, что в соответствии с принятой коммерческойполитикой ООО «Сингента» представляет предприятию текущую скидку в размере 11 % путем уменьшения цены на весь товар при каждой поставке его покупателю, в течение всего срока действия данного договора. В 2010 году предприятием от ООО «Сингента» на основании актов о предоставлении премии за общую сумму реализованных товаров от 09.11.2010 были получены следующие премии: – премия за досрочную оплату в сумме 340 123 рублей 73 копеек; – премия за общую сумму реализованных товаров в сумме 1 265 629 рублей 38 копеек; – премия за общую сумму реализованных товаров в сумме 13 489 080 рублей 55 копеек.
работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии Положением об оплате труда Банка Богородский» (ООО), в том числе административную премию по итогам работы за месяц в размере до х % от должностного оклада. В соответствии с пх. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке Богородский» (ООО) (редакция №, утвержденной Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от ДД.ММ.ГГГГ. именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: 1/премиальные (стимулирующие) выплаты за невыполнение /перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей;2/ единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка. В соответствии с п.х. Кадровой
работник может получать по результатам своей деятельности выплаты стимулирующего характера в соответствии Положением об оплате труда Банка «Богородский» (ООО), в том числе административную премию по итогам работы за месяц в размере до 30 % от должностного оклада. В соответствии с п.2.11. Кадровой политикой по оплате и стимулирования труда в Банке «Богородский» (ООО) (редакция №, утвержденная Решением Совета общества с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Богородский» протокол № от «ДД.ММ.ГГГГ. именуемая далее «Кадровая политика») система оплаты труда работников Банка включает следующие выплаты: начисления по должностному окладу, установленному трудовым договором; административную премию по итогам работы за месяц; нефиксированную часть оплаты труда: 1) премиальные (стимулирующие) выплаты за невыполнение /перевыполнение определенных количественных и достижение качественных показателей; 2) единовременные (разовые) премии за особые достижения в работе, выполнение индивидуальных особо важных заданий, поручений; доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ; иные выплаты и доплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым договором или локальными нормативными актами Банка. В соответствии с
