Коммерческая тайна предприятия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

преступных посягательств, предупреждать и пресекать их (пункт 2.1.3), на охраняемой территории в предновогодние дни организовать и обеспечить охрану хвойных деревьев от вырубки и повреждений (пункт 2.1.4), консультировать и готовить рекомендации заказчику по вопросам правомерной защиты от противоправных посягательств на имущество заказчика (пункт 2.1.5), при несении службы охраны руководствоваться инструкцией, утвержденной руководством исполнителя и согласованной с руководством заказчика (пункт 2.1.6), не разглашать ставшие известными в процессе охраны сведения, относящиеся к коммерческой тайне заказчика (пункт 2.1.7). В результате возгорания аттракциона 06.05.2013 предприятию причинены убытки. Полагая, что ответственность по возмещению убытков должна быть возложена на общество, ненадлежащим образом исполнившее свои обязательства по договору оказания охранных услуг, предприятие обратилось в арбитражный суд с настоящим иском. Судебные инстанции в удовлетворении иска отказали по тем основаниям, что предприятие не доказало факта причинения убытков из-за действий (бездействия) общества. Суды, проанализировав условия пункта 3.1 договора от 01.12.2012 № 10 и план охраны, утвержденный сторонами (в котором согласован

соответствии с которым работодатель поручает директору осуществлять функцию управления предприятием (т. 1, л. д. 10 – 13). В силу статьи 4 трудового контракта директор обязан: осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия; организовывать работу и эффективное взаимодействие производственных единиц и структур предприятия; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; обеспечит рентабельность работы предприятия не ниже 15%; отчитываться перед работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия; соблюдать коммерческую тайну предприятия ; своевременно представлять декларацию о доходах предприятия и уплачивать налоги в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством; выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом учредителей. Пунктом 2 статьи 5 трудового контракта предусмотрено, что в случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного неисполнения директором своих обязанностей, работодатель имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба. Согласно приказу от 30.08.2007 № 1 ФИО2 приступила к исполнению обязанностей директора ООО «ПФ «Интерлок», с

предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения; - осуществление лично и через подчиненных контроля за состоянием кадровой работы, соблюдением законности на всех этапах управления кадрами; - руководство планированием и отчетностью по вопросам кадровой работы, деятельности отдела кадров; - оперативное и добросовестное выполнение распоряжений и отдельных поручений Генерального директора; - изучение сторон коммерческой, производственной и финансовой деятельности предприятия; - обеспечение надежной защиты информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия , иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников предприятия; - разработка и осуществление руководства мероприятиями по безопасности объектов; - обеспечение надежной защиты объектов предприятия от краж, хищений и других преступных посягательств, общественных беспорядков и тому подобное; - осуществление контроля за соблюдением строгого контрольно-пропускного режима сотрудниками предприятия и посетителями, а также работниками других предприятий; - взаимодействие по направлению своей деятельности с юридическими и физическими лицами; - оказание помощи правоохранительным и другим государственным органам в

имеют территориально близкие друг к другу точки доступа, совпадение же всех четырех чисел позволяет утверждать, что все лица использовали одну точку доступа. Разумных объяснений тому, почему независимые друг от друга коммерческие организации с разными хозяйственными интересами (формально находящиеся по разным юридическим адресам) работали с банковской организацией с одних и тех же IP-адресов, суду первой и апелляционной инстанций не представлено. Между тем суд апелляционной инстанции отмечает, что электронное взаимодействие с банками относится к сфере коммерческой тайны предприятия и маловероятно, что одни и те же IP-адреса могли использоваться реально независимыми субъектами. Судебная практика знает многочисленные примеры того, что именно аффилированные лица часто используют в целях экономии одни и те же физические адреса помещений, IP-адреса для электронного взаимодействия, одни и те же телефоны и сайты. Опровержение таких обстоятельств лежит на лицах, в отношении которых демонстрируются разумные подозрения в аффилированности и приводятся соответствующие доказательства. При этом опровержение не сводится к доказыванию отрицательного факта,

условий и порядка, установленного Положением об оплате труда. Согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 14.07.2016, персональная надбавка к заработной плате начисляется руководителям, специалистам и другим служащим общества за высокую квалификацию труда ежемесячно в твердой денежной сумме на основании приказа директора. Размер персональной надбавки каждого конкретного сотрудника определяется директором индивидуально в зависимости от профессиональной квалификации, качественного и эффективного выполнения работником своей трудовой функции, работы с конфиденциальными сведениями, составляющими коммерческую тайну предприятия , и рассчитывается пропорционально отработанному времени. Приказом № 75-ли от 24.07.2017 указанный трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика (т. 1 л.д. 13). Как усматривается из должностной инструкции от 29.12.2015, в указанной инструкции содержатся требования к квалификации и уровню профессионализма заместителя директора ФИО3, в том числе заместитель директора должен знать нормативные правовые акты, методические материалы, профиль, специализацию и особенности структуры общества, перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и общества, производственные мощности и кадровые

лица - ООО «Гамма», содержащих налоговую и коммерческую тайну (ЕГРЮЛ, ИНН, адрес, учредителей и т.п.), что противоречит положениям закона о прокуратуре. Постановление вынесено на основании ходатайства следователя без санкции прокурора, с согласия вышестоящего руководства. Считает, что юридическое лицо является субъектом предпринимательской деятельности, хозяйствующим субъектом, в отношении которого невозможно возбуждение уголовного дела, а вмешательство в экономическую деятельность недопустимо, поскольку это влечет срыв поставки продукции, соответствующие убытки. Полагает, что действиями работников службы безопасности банка нарушена коммерческая тайна предприятия , разглашены сведения о движении денежных средств на расчетном счете, информация о юридическом лице. Просит постановление отменить. В судебном заседании кассационной инстанции ФИО1 пояснила, что является директором ООО «Гамма», интересы которого представляет ФИО2 Указала, что действия следователя, изъявшего в банке документы, касающиеся деятельности организации ООО «Гамма», повлекли срыв исполнения обязательств по договорам, а также имущественный ущерб в виде упущенной выгоды и т.п. Полагает необходимым судебное решение отменить, а изъятые документы ей вернуть. Оценив

отношении конфиденциальных сведений установлен режим коммерческой тайны с учетом требований ч. 1, 2 ст. 10 Закона N 98-ФЗ; работник ознакомлен под подпись с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с установленным режимом коммерческой тайны и мерами ответственности за его нарушение. Кроме того, суд обращает внимание на то, что в приказе о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности истца не указано в чем конкретно выразилось грубое нарушение работником трудовых обязанностей и какая конкретно им разглашена коммерческая тайна предприятия . Приговора в отношении истца за его противоправные по мнению ответчика действия также не имеется. Анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось. Поскольку не имелось оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, то и не имеется оснований для привлечения истца к материальной ответственности в виде снижения ему коэффициента личной эффективности за июль 2018г. до 0%. Из