Конституционный суд мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

связанных с извлечением дохода). Таким образом, заявитель полагает, что правовая позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в постановлении № 27-П от 30.11.2016, полностью применима и к налогоплательщикам, применяющим упрощенную систему налогообложения. Согласно представленной ИП ФИО1 декларации за 2014 год, его доход составил - 10 408 446 рублей, а расход - 9 471 669 руб., соответственно, налоговая база для исчисления налога составила - 936 777 руб. В соответствии с представленным ИП ФИО1 расчетом налогооблагаемая база составила - 936 777 x 15 % = 140 516, 60 руб.; для 1 % - 936 777- 300 000 = 636 777, 30 х 1 % = 6 367, 80 руб.; ФЗП на работников - 1 980 217 руб.; налоги ПФ - 20 % = 396 043, 40 руб.; ФСС - 0, 4 % = 7 921 руб.; фиксированный - 138 627, 84 руб.; МРОТ - 5 554 х 8 х 26 % х 12 =

№ 27-П, несостоятельна с учетом того, что предметом конституционного нормоконтроля являлись законоположения, регулирующие отношения с участием плательщиков, уплачивающих налог на доходы физических лиц. Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и удовлетворил заявленные предпринимателем требования. Кассационная инстанция, изучив материалы дела и проверив правильность применения судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, не находит оснований для удовлетворения жалобы. ФИО1, как индивидуальный предприниматель, не производящий выплату вознаграждений физическим лицам, относится к категории лиц указанных в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 НК РФ, и обязана уплачивать страховые взносы в фиксированном размере за себя. Согласно пункту 1 статьи 430 НК РФ (в редакции, действовавшей в 2017 году) плательщики, указанные в подпункте пункта 1 статьи 419 НК РФ, в случае если величина их дохода за расчетный период превышает 300 000 руб. уплачивают страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, определяемом как произведение МРОТ , установленного федеральным законом на начало календарного года,

в судебном заседании указала, что ИП ФИО1 избрала объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов, то есть определяет полученный доход в порядке, аналогичном установленному ст. 227 НК РФ, содержащийся в Постановлении Конституционного суда от 30.11.2016 № 27-П, то есть для определения размера страховых взносов полученный доход необходимо уменьшить на величину расходов, непосредственно связанных с извлечением дохода. Из представленной налоговой декларации по УСН за 2014 год ИП ФИО1 получила доход в размере 54 470 788,00 руб., при этом в декларации заявлены расходы в сумме 50 776 560 рублей, следовательно, исчислять страховые взносы необходимо с доходов в размере 3 694 228 рублей. В соответствии со ст. 12 Закона № 212-ФЗ страховые взносы на ОПС должны составлять 51270,76 рублей (5554 руб. (МРОТ за 2014 год) х 26% (и. 1 ч. 2 ст. 12 Закона № 212-ФЗ)х12)+33942,28 (1% от суммы дохода свыше 300 000 руб.). Соответственно, ИП ФИО1 было уплачено 140328,48 рублей, а должна

дохода, в соответствии с установленными Налоговым кодексом РФ правилами учета таких расходов для целей исчисления и уплаты указанного налога. Поскольку принцип определения объекта налогообложения плательщиками НДФЛ аналогичен принципу определения объекта налогообложения для плательщиков, применяющих УСН, изложенная Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 30.11.2016 №27-П правовая позиция подлежит применению и в рассматриваемой ситуации (Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2017 № 304-КГ16-16937). Из представленных заявителем налоговых деклараций следует, что общая сумма дохода составила 0 рублей, в связи с чем, размер страховых взносов, подлежащих уплате должен быть определен в фиксированном размере в порядке, предусмотренном подп. 1 ч. 1.1. ст. 14 Закона № 212-ФЗ. Таким образом, доначисление страховых взносов за 2014-2015 годы из расчета 7 МРОТ за 2014-2015 годы в размере 251 574,96 руб., пени в размере 37 227,79 руб. является неправомерным. С учетом вышеизложенного, оценив в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ все приведенные в деле, доводы, а также

рабочего времени выполнена полностью. Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности в декабре 2017 года не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 7800 рублей с начислением районного коэффициента 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%, то есть не менее 14040 рублей (7800 руб. + (7800 руб. х 80%)). Минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ 7800 рублей с

норма рабочего времени выполнена полностью. Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ - 7800 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 14040 рублей (7800 руб. + (7800 руб. х 80%)). Следовательно, минимальный размер оплаты труда истца за период с 07 по 31 декабря 2017 года за 17 рабочих дней не может быть

платы истца за совмещение должностей. Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ - 7800 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 14040 рублей (7800 руб. + (7800 руб. х 80%)). Следовательно, размер оплаты труда истца в период с 07.12.2017 по 31.12.2017, с учетом совмещения должностей не может быть меньше установленного федеральным законодательством

по 31.12.2017 – 17 дней. Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ - 7800 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 14040 рублей (7800 руб. + (7800 руб. х 80%)). Следовательно, минимальный размер оплаты труда истца за период с 07.12.2017 по 31.12.2017 (17 рабочих дней) не может быть меньше установленного федеральным законодательством

норма рабочего времени выполнена полностью. Из анализа правовых норм, предусмотренных ст.ст. 21, 129, 133, 133.1, 135, 146, 148, 315-317 ТК РФ, ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и определенного Постановлением Конституционного суда Российской Федерации № 38-П от 07.12.2017 конституционно-правового смысла следует, что минимальный размер оплаты труда истца при выполнении нормы рабочего времени по замещаемой должности не может быть меньше установленного федеральным законодательством МРОТ - 7800 рублей с начислением районного коэффициента - 30 % и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, то есть не менее 14040 рублей (7 800 руб. + (7800 руб. х 80%)). Следовательно, минимальный размер оплаты труда истца за период с 07 по 31 декабря 2017 года за 17 рабочих дней не может