Контроль за выполнением коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по поручению собрания председатель первичной профсоюзной организации организует контроль за выполнением сторонами взятых на себя обязательств при заключении Коллективного договора, выписка из протокола работодателю не представлена, - при реорганизации учреждения путем присоединения в декабре 2018 года уведомления директору учреждения не предоставлено, протоколов о сменяемости председателя профсоюзной организации направлено не было, документов, подтверждающих обратное у профсоюзной организации нет, - не представлены документы, свидетельствующие о том, сто председатель профсоюзной организации уполномочен профсоюзным собранием осуществлять контроль за выполнением Коллективного договора работодателем (пп.10 п. 63 Устава), - ППО не представляет интересы всех или большинства работников (процентное соотношение к общему количеств работников учреждения - менее 50%). На момент запроса от профсоюзной организации, согласно бухгалтерской справке членские взносы перечисляли со своей зарплаты 49 человек, штатная численность 120 человек, на момент внесения изменений в Положение об оплате труда по предписанию ГИТ профсоюзные взносы перечисляли 55 человек, штатная численность 118 человек, - запрашиваемая информация относится к персональным

выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора , порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Из положений статьи 43 Трудового кодекса Российской