Корректировка нормы рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сводам правил, включенным в перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 21 06 2010г. №1047-р. Из анализа проектной документации, подготовленной ООО «ИнПАД» в соответствии с техническим заданием на корректировку проектной документации от 01 11 2016г. №667-2016/10/07 в 2017 году, положительного заключения экспертизы ООО БСтЭ «Гарантия» №55-2-1-2-0020-17 от 17 04 2017г. следует, что оценка принятых решений производилась на основании сводов и правил и их частей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 12 2014г. №1521. Таким образом, первоначальная проектная документация (2013) прошла экспертную оценку на соответствие одному перечню обязательных сводов и правил и их частей, а откорректированная часть (2017) – по другому. При этом, в техническом задании (приложение №1 к договору) приведен достаточно противоречивый, иногда взаимоисключающий перечень норм, в соответствии с которым должна быть выполнена рабочая документация. Данные обстоятельства, а также тот факт, что отдельные положения в нормативных документах, входящих в различные перечни отличаются друг от друга, вынудили экспертов при подготовке заключения не

имя ФИО1 суд приходит к выводу, что в период с июля 2020 по апрель 2021 заработная плата начислялась за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству и выплачивалась в дни выплаты заработной платы, установленной <данные изъяты>1». Согласно графикам рабочего времени, устанавливающих время начала и окончания работы, количество отработанных часов ФИО1 за февраль 2021 по совместительству составила 24 часа, согласно платежным документам оплачено только 12 часов. Вместе с тем, работодателем произведена корректировка нормы рабочего времени по приказу №№ от 16.04.2021 ФИО1 19.04.2021 выплачена недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. с учетом денежной компенсации. Исходя из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за период работы заработная плата выплачена ФИО1 согласно отработанному времени по основному месту работы и по совместительству. Из представленных материалов усматривается, что ФИО5 к сверхурочной работе не привлекалась, приказы о ее привлечении к сверхурочной работе не издавались. Кроме того, по обращениям ФИО1