возможно и экономически целесообразно и которая после исправления может быть использована по прямому назначению. Окончательным (неисправимым) браком считается продукция, которая не может быть использована по прямому назначению, исправление которой технически невозможно или экономически нецелесообразно. 2.5. Расходы по способу отнесения на себестоимость калькуляционной единицы для целей планирования и бухгалтерского учета подразделяются на прямые и косвенные. Прямые расходы в момент их возникновения можно непосредственно отнести на объект калькулирования - заказ, вид полиграфических работ (калькулируемую группу) на основе первичных документов. К прямым расходам на Предприятии преимущественно относятся расходы на основную заработную плату производственных рабочих, определяемую по нарядам при сдельной системе оплаты труда, а также расходы на основные материалы (по утвержденным нормам и данным складского учета). Косвенные расходы не могут быть отнесены на объект калькулирования непосредственно в момент их возникновения - они собираются и затем расчетным путем относятся на себестоимость каждого объекта калькулирования пропорционально базе, избранной в учетной политике Предприятия. В качестве базы
он намерен произвести расчеты с кредитором, обладает денежными средствами для погашения задолженности, однако не может погасить всю сумму задолженности единовременно в соответствии с выставленным требованием о досрочном погашении задолженности, заинтересован в сохранении за ним автомобилей. Должник просил ввести процедуру банкротства, которая не предусматривает реализацию его имущества. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что должник трудоустроен в ООО «Стимул», среднемесячный доход за ноябрь-декабрь 2021 года составляет 33 750 руб. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается косвенно-сдельная система оплаты труда, размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени. Из содержания документов, представленных должником на дату подачи заявления, следует, что должник имеет в собственности следующее недвижимое имущество: - земельный участок, расположенный по адресу: Самарская обл., Алексеевский р-н., <...>; - жилой дом, расположенный по адресу: Самарская обл., Алексеевский р-н., <...>; - земельный участок, расположенный по адресу: Самарская обл., Алексеевский р-н., в границах землепользования
договоре, иных локальных актах, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд). Таким образом, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Положениями об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в Учреждении, утвержденными приказами начальника полковой службы от 31.08.2011 и 27.06.2012, установлены тарифная (повременная), сдельная и косвенно-сдельная системы оплаты труда, выплаты натурального характера в качестве оплаты труда не предусмотрены. Спорные выплаты предусмотрены локальным нормативным актом Предприятия, не зависят от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, не носят систематического характера. Согласно правовой позиции, приведенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12, выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников
и результативность трудового участия (объемом, сложностью, качеством и условиями выполняемой ими работы). Также в рассматриваемой ситуации отсутствуют основания считать, что выдача пайка является мерой стимулирующего характера, связанной с исполнением осужденными своих трудовых обязанностей. Факт наличия трудовых отношений между осужденными и Учреждением сам по себе не свидетельствует о том, что паек выдавался осужденным в рамках трудовых отношений, являлся вознаграждением за труд, зависел от трудового вклада осужденных. Положениями об оплате труда установлены тарифная (повременная), сдельная и косвенно-сдельная системы оплаты труда. Спорные пайки в качестве оплаты труда не предусмотрены, никаким образом не связаны с вознаграждением за труд. Ссылка заявителя жалобы на то, что осужденные получали продовольственный паек два и более раза в год, не подтверждает правомерность доводов Фонда, так как не свидетельствует о том, что выдача пайка носила регулярный характер и производилась в связи с трудовыми отношениями. Доводы заявителя жалобы о том, что суммы продовольственных пайков не поименованы в перечне сумм, не
части мотивирован ИФНС России по Кировскому административному округу г. Омска нарушением ОАО «Омскгидропривод» положений статей 255, 313, 314, 318, 319 НК РФ, выразившемся во включении им в состав косвенных расходов заработной платы работников за период нахождения их в оплачиваемых отпусках, отраженной на счете 25 «общепроизводственные расходы», включающем заработную плату работников вспомогательных производств, заработная плата по другим периодам которых была учтена на счете 20 «основное производство» в составе прямых расходов, повлекшим при избранной ОАО «Омскгидропривод» учетной политике и непредставлении им при проведении проверки списков работников цехов 1, 3, 5, 11, заработная плата по которым отнесена в состав прямых расходов, сведений о начисленной заработной плате по каждому работнику из находившихся в отпуске, занятых в основном производстве, сведений о работниках, работа которых оплачивалась по сдельной форме, то есть сводных форм систематизации данных налогового учета, что повлекло невозможность для налогового органа подтвердить правильность расчета расходов в сумме 1803507руб. 72коп. и верно распределить их в
ей работодателем в ДД.ММ.ГГГГ следует, что сверхурочная работа в течение ДД.ММ.ГГГГ была оплачена в одинарном размере исходя из повременно-премиальной системы оплаты труда, а по итогам работы за год в половинном размере (для двух первых часов) и второй в одинарном размере (для последующих часов) оплачен исходя из установленной часовой тарифной ставки, то есть повременной системы оплаты труда. На предприятии, согласно Положения об оплате труда работников ОАО «УИ ЛДЗ» действует три системы оплаты труда: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная . У нее установлена повременно-премиальная система оплаты труда. По итогам работы за год при суммированном учете рабочего времени работодатель установил для нее повременную систему оплаты труда не существующую на предприятии. В течение ДД.ММ.ГГГГ оплата ее работы (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и сверхурочная работа в течение ДД.ММ.ГГГГ) была произведена по повременно-премиальной системе оплаты труда, а по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ за сверхурочную работу по повременной оплате - тарифной ставке (без премиальных выплат и
