труда работников в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 31 мая 2018 г. № 412, а также с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников. Судом также установлено, что в целях материального поощрения работников МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» за особые заслуги в работе, достижение высоких результатов, инициативу, выполнение заданий особо важности и сложности, личную активность, приведшие к укреплению авторитета, имиджа школы, с 1 января 2018 г. приказом директора МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» от 29 декабря 2017 г. № 177 введено в действие Положение о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан (далее также - Положение о премиальных и поощрительных выплатах). Пунктом 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах предусмотрено, что не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание. Приказами МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» ФИО1. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания (приказ
организации (без учета управленческих расходов), принимая во внимание отсутствие каких-либо объективных критериев, которые подлежат учету при определении размера премий, в том числе оценки качества, эффективности работы и объема трудовых вложений, суды пришли к выводу о несоразмерности указанных премий экономическим результатам деятельности общества в 2016 году, среднерыночным показателям и критериям добросовестности, в связи с чем удовлетворили исковые требования в соответствующей части. Отклоняя доводы заявителей о том, что премии начислены и выплачены в соответствии с положениями локальных нормативных актов, принятых в пределах компетенции исполнительного органа общества, не оспоренных и не признанных недействительными в установленном порядке, суды исходили из того, что утверждение Положения о премировании ФИО1 как единственным участником в период осуществления им полномочий единоличного исполнительного органа, назначение им в последующем на должность директора ФИО2 (будущей супруги), заключение с ней трудового договора и дополнительного соглашения об установлении премии, и принятие ФИО2 решений о назначении ФИО1 исполнительным директором общества и заключению с ним дополнительного
работников в соответствующем периоде (месяц, квартал, год), определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться, как индивидуальный, так и коллективный результат труда. При этом указанная премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, а ее конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается. Таким образом, в проверяемый период учреждением были предусмотрены критерии премирования работников коллективными договорами и Положением. В Приложение № 6 «Положение о премировании» Коллективного договора от 07.06.2013, п. 3.2. определено, что индивидуальный размер премий работникам за выполнение показателей, указанный в п.2 настоящего Положения и дополнения к нему, устанавливается без ограничений и определяется по представлению непосредственного руководителя. При этом премирование осуществляется, согласно п. 3 в соответствии со штатным расписанием в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия по согласованию с профсоюзным органом. Аналогичные положения, предусматривающие
труда работников в соответствующем периоде (месяц, квартал, год), определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться, как индивидуальный, так и коллективный результат труда. При этом указанная премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда, а ее конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается. Следовательно, в проверяемый период учреждением были предусмотрены критерии премирования работников коллективными договорами и Положением по оплате труда. В Приложение № 6 «Положение о премировании» коллективного договора от 07.06.2013, п. 3.2. определено, что индивидуальный размер премий работникам за выполнение показателей, указанный в п.2 настоящего Положения и дополнения к нему, устанавливается без ограничений и определяется по представлению непосредственного руководителя. При этом, также, премирование осуществляется, согласно п. 3 в соответствии со штатным расписанием в процентах к должностному окладу по результатам деятельности предприятия по согласованию с профсоюзным
о премировании работников Учреждения указано, что ежемесячное премирование работников ограничивается следующими размерами: заместитель директора – не более 40% основного должностного оклада. Пунктом 6.5 статьи 6 Положения об оплате труда работников Учреждения, утвержденного директором ФИО2 1 июня 2015 года, установлено, что премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются Учредителем. Из анализа вышеприведенных норм следует, что выплаты компенсационного, дополнительного и стимулирующего характера, размеры, порядок и критерии премирования руководителя Учреждения, устанавливаются распоряжением начальника Управления по физической культуре и спорту администрации муниципальное образование «Холмский городской округ». При таких данных, суд пришел к обоснованному выводу о том, что только Управление по физической культуре и спорту администрации муниципальное образование «Холмский городской округ» вправе принимать решения о стимулирующих выплатах директору данного Учреждения. Вместе с тем, судом установлено,
обязанности в период, за который производится выплата дополнительного материального стимулирования. Согласно трудовому договору истца, квартальное дополнительное материальное стимулирование не предусмотрено в качестве гарантированной выплаты, входящей в систему оплаты труда. Конкретные размеры материального стимулирования работников из числа гражданского персонала, определяются в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п. 4 Порядка. Размер материального стимулирования лиц гражданского персонала поставлен в зависимость от объемов бюджетных средств, выделяемых на эти цели, и результата работы указанных лиц. Иные критерии премирования лиц гражданского персонала ни Приказом Минобороны России от 26 июля 2010 года № 1010, ни трудовым законодательством либо локальными нормативными актами работодателя не установлены. Определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей в квартале, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Названный выше Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу
характера. Пунктом 1.7 Перечня установлено, что оклады (должностные оклады), а также выплаты компенсационного, дополнительного и стимулирующего характера руководителям (директорам) Учреждений устанавливаются распоряжением начальника Управления культуры и архивного дела администрации муниципального образования «Холмский городской округ». Согласно пункту 4.1 Перечня, с целью повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, усиления мотивации на улучшение качества выполняемой работы, эффективности труда, повышения ответственности руководителям (директорам) Учреждений могут устанавливаться премиальные и стимулирующие выплаты. Размеры премирования руководителя (директора) Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Из пунктов 4.4.-4.6 Перечня следует, что оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности каждого руководителя (директора) Учреждения осуществляет Комиссия Управления культуры по установлению доплат руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Холмский городской округ». Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом. До 21-го числа отчетного месяца Комиссия представляет на согласование и утверждение начальнику Управления культуры протокол заседания Комиссии с предложениями о премировании руководителя (директора)
приказами возлагалось исполнение обязанностей директора по продажам. Пунктом 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 150 000 руб., а также премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих ПАО «Уралхиммаш». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При расторжении договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. Так, Приложением Е к Положению об оплате труда закреплены условия и критерии премирования руководителей, специалистов департаментов продаж. За период трудовой деятельности у ответчика истцу не выплачены премии за 1 и 3 кварталы 2020 г. Факт достижения истцом показателей эффективности (выполнение плана контрактации) в размерах, позволяющих ему претендовать на получение стимулирующих выплат в общей сумме 2 997 154 руб. 20 коп. (за 1 квартал 2020 г. 893 492 руб. 11 коп., за 3 квартал 2020 г. 2 103 662 руб. 09 коп.), а также сам размер премиального вознаграждения,
изменения, согласно которым за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается ежемесячно должностной оклад в размере 45000 руб., премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих ПАО «Уралхиммаш», персональная надбавка в размере 10000 руб. Трудовой договор с истцом расторгнут на основании заявления об увольнении по собственному желанию. При расторжении договора работодателем не произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику. Так, Приложением Е к Положению об оплате труда закреплены условия и критерии премирования руководителей, специалистов департаментов продаж. За период трудовой деятельности у ответчика истцу не выплачены премии за 2020 г. Факт достижения истцом показателей эффективности (выполнение плана контрактации) в размерах, позволяющих ему претендовать на получение стимулирующих выплат, а также сам размер премиального вознаграждения, подтверждается документами работодателя, составленными и согласованными ответственными лицами в соответствии с Приложением Е к Положению об оплате труда. С учетом того, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени задолженность по заработной плате
