МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ ПРИКАЗ от 27 марта 2014 г. N 247-ст ОБ ОТМЕНЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА В связи с утверждением национального стандарта Российской Федерации ГОСТ Р ИСО/МЭК 17020-2012 "Оценка соответствия. Требования к работе различных типов органов инспекции", разработанного на базе международного стандарта ИСО/МЭК 17020:2012 "Оценка соответствия. Требования к работе различных типов органов инспекции", приказываю: 1. Отменить ГОСТ Р ИСО/МЭК 17020-2010 "Общие критерии работы различных типов контролирующих органов", разработанный на базе ИСО/МЭК 17020:1998 "Общие критерии работы различных типов контролирующих органов", с 25 апреля 2014 г. Руководитель Федерального агентства Г.И.ЭЛЬКИН ------------------------------------------------------------------
инфраструктуры лечебно-профилактического назначения, территориально интегрированной с базами подготовки спортивных сборных команд Российской Федерации. Информатизация здравоохранения Создание единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения предполагает своевременное и полное обеспечение информационного взаимодействия на основе использования информационно-коммуникационных технологий. Интеграция созданных медицинских информационных систем в единое информационное пространство. Совершенствование системы обязательного медицинского страхования граждан в Российской Федерации В рамках совершенствования системы обязательного медицинского страхования, в том числе тарифной политики, для повышения эффективности первичной медико-санитарной помощи планируется разработать качественные критерии работы медицинских работников первичного звена здравоохранения, призванные стимулировать медицинских работников к достижению наилучших показателей здоровья прикрепленного населения, осуществить пересмотр тарифов на стационарзамещающие формы оказания медицинской помощи. Целью обязательного медицинского страхования на период 2016 - 2021 годов является развитие системы, обеспечивающей доступность медицинской помощи и повышение ее качества и эффективности. В рамках базовой программы обязательного медицинского страхования осуществляются мероприятия, направленные на развитие первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет субвенции
власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления (улучшение или ухудшение), которая определяется путем сравнения места, занимаемого субъектом Российской Федерации (муниципальным образованием) в рейтинге ГТО за текущий и предыдущий кварталы. Приложение к методическим рекомендациям об организации наблюдения за работой по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) и системе оценки результатов такой деятельности в субъектах Российской Федерации (Рейтинг ГТО) РЕКОМЕНДУЕМЫЕ КРИТЕРИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ РЕЙТИНГА ГТО ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЯМ) Критерии работы по реализации комплекса ГТО органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления Критерий N 1 - доля населения, зарегистрированного в электронной базе данных, от общей численности населения в возрасте от 6 лет, проживающего на территории субъекта Российской Федерации <1>; -------------------------------- <1> Население, зарегистрированное в электронной базе данных, относящихся к реализации комплекса ГТО, за исключением участников без указания ступени и адреса регистрации, на первое число следующего месяца после завершения квартала. Критерий N 2 -
потребителя. В данном пункте Минстрой России будет оценивать следующие критерии: наличие/отсутствие горячей линии; оперативность; точность; работу специалиста. Также, обращаем внимание, что обращения, поступающие с жалобами на работу горячей линии органа государственного жилищного надзора, будут также учитываться при оценке данного показателя. Пункт 5 "Наличие горячей линии органа государственного жилищного надзора" действует с 1 января 2017 года. Пункт 6 помогает организациям, гражданам находить информацию быстрее, благодаря соответствию сайта органа государственного жилищного надзора стандарту, установленному Минстроем России. В данном пункте будут оцениваться следующие разделы: Раздел 1 "О нас" - что такое орган государственного жилищного надзора; - руководитель и структура органа государственного жилищного надзора. Раздел 2 "Часто задаваемые вопросы" - по каким вопросам орган государственного жилищного надзора может помочь, обязательно с указанием ссылки на законодательство; - как правильно составить обращение; - какие сроки ответа; - вопрос-ответ на часто задаваемые вопросы. Раздел 3 "Результаты нашей работы " - результаты нашей работы (как помогли конкретным людям
средним профессиональным образованием для медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь больным с онкологическими заболеваниями, на основе анализа кадровых ресурсов (в разрезе обеспеченности врачами и средним медицинским персоналом по территориям, уровням оказания медицинской помощи) и прогноза кадровой потребности онкологической службы на среднесрочный период (2019 - 2021 гг.) 2. Разработка предложений по укреплению кадрового потенциала онкологической службы на среднесрочный период 3. Подготовка и повышение квалификации специалистов, оказывающих медицинскую помощь больным с онкологическими заболеваниями 4. Совершенствование показателей и критериев работы в рамках "эффективного контракта" в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь больным с онкологическими заболеваниями ------------------------------------------------------------------
Закона о контрактной системе). Порядок оценки заявок, окончательных предложений участников закупки, в том числе предельные величины значимости каждого критерия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 8 статьи 32 Закона о контрактной системе). Пунктом 4 Правил № 1085 предусмотрено, что в целях настоящих Правил для оценки заявок (предложений) заказчик наряду со стоимостными критериями устанавливает в документации о закупке характеризующиеся как нестоимостные критерии оценки, в частности, квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы , связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации (подпункт «б»). В документации о закупке в отношении нестоимостных критериев оценки могут быть предусмотрены показатели, раскрывающие содержание нестоимостных критериев оценки и учитывающие особенности оценки закупаемых товаров, работ, услуг по нестоимостным критериям оценки (пункт 10 Правил № 1085). Показателями нестоимостного критерия оценки «квалификация участников закупки,
указанной в извещении о проведении открытого конкурса в электронной форме, должна содержать критерии оценки заявок на участие в открытом конкурсе в электронной форме, величины значимости этих критериев, порядок рассмотрения и оценки заявок на участие в открытом конкурсе в электронной форме в соответствии с настоящим Федеральным законом. Частью 1 части 32 Закона о контрактной системе установлено, что для оценки заявок, окончательных предложений участников закупки заказчик в документации о закупке устанавливает следующие критерии: 1) цена контракта, сумма цен единиц товара, работы , услуги; 2) расходы на эксплуатацию и ремонт товаров, использование результатов работ; 3) качественные, функциональные и экологические характеристики объекта закупки; 4) квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, на праве собственности или ином законном основании оборудования и других материальных ресурсов, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации. Порядок оценки заявок, окончательных предложений участников закупки, в том числе
в соответствии с квалификацией, отношением выполнению возложенных обязанностей и пропорционально отработанному времени. При распределении премии учитываются количественные и качественные показатели работы каждого работника. Рабочим отдела механика, управления, подсобных участков, охраны и работникам санатория-профилактория премия выплачивается в размере 80% базового премиального фонда. В случае нарушения трудовой дисциплины размер премии снижается на 10% за каждый случай, рабочим, совершившим хищения, премия не выплачивается. Руководителям и специалистам премия выплачивается в размере 60-75% базового премиального фонда, причем определяется также критерии работы (некачественная работа производства, цеха). Дополнения к приказам о выплате материальной помощи содержат практически аналогичный текст, что и дополнения к приказам о выплате премий. Фактическое исполнение приказов генерального директора и дополнений к приказам в соответствии с их содержанием подтверждается показаниями свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 Выплаченные работкам Общества суммы премий предусмотрены Коллективным договором на 2006-2008 годы, принятом на конференции трудового коллектива 23.05.2006г. и зарегистрированного Комитетом Ивановской области по труду и занятости населения 29.06.206г., пункт 2.8.
Общие правила), а именно, в несвоевременном получении бюллетеня, направленного кредитором к назначенному 14.01.2020 собранию кредиторов должника, неуказании в протоколе основания проведения собрания кредиторов, общего количества голосов конкурсных кредиторов и уполномоченных органов по данным реестра требований кредиторов и по результатам регистрации, а также повестки дня собрания. Ответчик, согласно письменному отзыву на заявление (л.д.51), считает, что пункт 4 статьи 20.3 Закона о банкротстве не устанавливает обязанности финансового управляющего по получению почтовой корреспонденции и не содержит конкретные критерии работы арбитражного управляющего; указывает, что в реестр требований кредиторов должника включено два кредитора и право голоса акционерного общества «Мурманэнергосбыт» (далее – АО «Мурманэнергосбыт», кредитор) 48,613 % не могло повлиять на кворум собрания, в связи с чем проводимое собрание было признано несостоявшимся; полагает, что кредитор, в случае установления нарушения своих прав, мог обжаловать заочное собрание кредиторов от 14.01.2020 в судебном порядке; отмечает, что собрание было проведено финансовым управляющим правильно, протокол заочного собрания кредиторов от 14.01.2020 не
На предприятии существует методика, по которой рассчитывается премия работникам. Согласно положению № к методическим рекомендациям коэффициент эффективности определяется на основе оценки руководителя, и согласовывается с вышестоящим руководителем. То есть, расчет премии истца был согласован с руководителем ФИО4 – начальником отдела по работе с персоналом, начальником оплаты труда ФИО5, начальником отдела административно-хозяйственного обеспечения ФИО6 Кроме того, расчет премии истца был утвержден заместителем генерального директора по персоналу, согласно расчету истцу присвоен коэффициент 0,7. Согласно указанному коэффициенту, критерии работы истца характеризуются как удовлетворительные, но не выдающиеся, работник выполняет работу в установленные сроки в соответствии с должностной и рабочей инструкцией и так далее. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по итогам показателей эффективности за ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена премия частично в ДД.ММ.ГГГГ и окончательный расчет был произведен в ДД.ММ.ГГГГ. Общая сумма премии, выплаченной истцу, составила <данные изъяты> руб. Коэффициент премии основывается на экспертной оценке непосредственно руководителя и вышестоящего руководителя. Указанный расчет был утвержден гендиректором ФИО7
