со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам по ходатайству руководителя структурного подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ надбавки могут быть установлены досрочно. 2.1.5. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться. 2.1.6. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: управляющим отделениями ПФР и директору ИЦПУ - постановлением Правления ПФР; заместителям управляющих отделениями ПФР, первым заместителям и заместителям директора ИЦПУ, главным бухгалтерам отделений ПФР и ИЦПУ, начальникам управлений ПФР (отделов ПФР) в городе (районе) Чеченской Республики - распоряжением Правления ПФР; (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 18.05.2010 N 122п) (см. текст в предыдущей редакции) руководителям, подведомственных отделению
со дня принятия на работу. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР, ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно. 2.4. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа практической работы: ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию может не устанавливаться; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная надбавка может не устанавливаться. 2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются: первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР, Исполнительному директору ПФР, Председателю Ревизионной комиссии ПФР - постановлением Правления ПФР; (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 05.11.2008 N 312п) (см. текст в предыдущей редакции) заместителям Исполнительного директора ПФР, заместителям Председателя Ревизионной комиссии ПФР, руководителям структурных подразделений Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям - распоряжением Правления ПФР; (в ред. Постановления Правления ПФ РФ
коэффициент к окладу по занимаемой должности. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в следующих размерах: ┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐ │ Профессиональные │ Рекомендуемый размер повышающего │ │ квалификационные группы │ коэффициента к окладу по занимаемой │ │ │ должности │ ├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │1 уровень: │ │ │- 1 квалификационный уровень │ 0,50 │ ├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │2 уровень: │ │ │- 1 квалификационный уровень │ 0,70 │ │- 2 квалификационный уровень │ 0,90 │ │- 4 квалификационный уровень │ 0,95 │ ├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │3 уровень: │ │ │- 1 квалификационный уровень │ 1,00 │ ├──────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤ │4 уровень: │ │ │- 1 квалификационный уровень │ 1,25 │ │- 2 квалификационный уровень │ 1,30 │ │- 3 квалификационный уровень │ 1,35 │ └──────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘ 2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Росфинмониторинга, руководителями территориальных органов Росфинмониторинга персонально в отношении конкретного работника, работающего в центральном
незаконными действия ОАО «Комплект-Плюс» в лице бывшего генерального директора ФИО11 по установлению (п.3.1. Трудового договора от 01.03.2011), а также последующему начислению и выплате ежемесячного должностного оклада главному бухгалтеру ОАО «Комплект-Плюс» ФИО8 в размере 300000 руб. за период с 01.03.2011 по 16.11.2012; 2. Признать недействительным п. 8.2. Трудового договора от 01.03.2011, устанавливающий выплату главному бухгалтеру ОАО «Комплект-Плюс» ФИО8 компенсации в размере 10000000 руб. в случае расторжения трудового договора; 3. Признать недействительным Дополнительное соглашение № 3 от 29.03.2011, устанавливающее главному бухгалтеру ОАО «Комплект-Плюс» ФИО8 должностной оклад в размере 320000 руб.; 4. Признать незаконными действия ОАО «Комплект-Плюс» в лице бывшего генерального директора ФИО11 по начислению и выплате главному бухгалтеру ФИО8 заработной платы за период с 01.03.2011 по 01.03.2014 в размере 6955196 руб. 78 коп., из которых: - 4104761 руб. 91 коп., выплаченных в период процедуры наблюдения с 01.03.2011 по 16.11.2012; - 1473043 руб. 57 коп., выплаченных в период возобновленной процедуры наблюдения с
7.1, 7.4, 7.5, 7.8 Устава общества «Завьялово Энерго», утвержденного протоколом общего собрания участников общества № 2 от 12.10.2009. Согласно уставу общества «Завьялово Энерго», руководство текущей деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган - директор общества, который избирается общим собранием общества (п.п. 7.1, 7.4, 7.5, 7.8 Устава). При этом положения устава общества «Завьялово Энерго» не предоставляют генеральному директору права устанавливать, в частности, размер должностного оклада, премии в отношении себя лично и премировать самого себя по своему усмотрению. Исходя из положений трудового законодательства, а также устава общества «Завьялово Энерго» денежные выплаты, включая заработную плату директора , производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к директору выступает само общество. В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства.
перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней. Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000,0 рублей, включая районный коэффициент. Размер оклада по данному договору фиксируется на шесть лет. Заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет Работника каждые полмесяца: аванс не позднее 20 числа текущего месяца и заработная плата не позднее 5 числа следующего месяца. Если день платежа приходится на нерабочий или праздничный день, то заработная плата должна быть выплачена накануне. Судом установлено, что ФИО2 реально (фактичекски) осуществляет полномочия директора ООО «Трейд-Агро» с 29.08.2016 по настоящее время, соответствующие сведения об ФИО2 как о директоре ООО «Трейд-Агро» были внесены в ЕГРЮЛ. Также во взаимоотношениях с контрагентами ФИО2 как директор представлял интересы ООО «Трейд-Агро», в том
прочее. В приказе об установлении стимулирующих выплат указываются по каждому работнику конкретные основания и срок, на который устанавливается данная выплата (п.3.11). Разовые стимулирующие надбавки могут устанавливаться по следующим основаниям: за интенсивность и высокие результаты работы; за превышение объемных показателей; за высокий профессионализм и качество работы; за качество выполняемых работ; за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий (п.3.12). Стимулирующие надбавки устанавливаются на определенный срок (ежемесячно) приказом по колледжу в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и предельными размерами не ограничиваются (п.3.13). Размер стимулирующей надбавки определяется директором колледжа и может снижаться или повышаться в зависимости от результативности и напряженности работы в данном периоде. Так, стимулирующие выплаты могут быть сняты или уменьшены по решению директора колледжа на основании представления заместителей директора, начальников отделов по следующим основаниям: низкая оценка вклада работника в деятельность и достижения организации; ухудшение качества и (или) объема выполняемой работы; отсутствие или ограниченность (недостаточность) финансовых средств
силу с 19.06.2017 года Дополнительное соглашение подписано и.о. директора МП г.о. Тольятти ФИО7 и работником ФИО9 (л.д. 73 том № 1 ). Дополнительным соглашением № 3 от 22 июня 2017 года к трудовому договору № от 27.04.2016 года, работник ФИО9 с 22.06.2017 года, с его согласия переведен с должности администратора на должность старшего администратора; работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка0 в размере 13200 рублей в месяц; ежемесячная премия начисляется на основании действующего Коллективного договора и Положения о премировании работников при наличии прибыли; соглашение вступает в силу с 22.06.2017 года. Дополнительное соглашение подписано и.о. директора МП г.о. Тольятти ФИО7 и работником ФИО9 (л.д. 75 том № 1). Оспариваемым истцом дополнительным соглашением к трудовому договору № от 27.04.2016 года, п.п.2.1 пункта 2 «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 41000 рублей в месяц. Ежемесячная премия начисляется на основании действующего Коллективного договора и Положения
