Кто утверждает должностную инструкцию генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

том числе: 5) издает приказы, утверждает (принимает) инструкции, локальные нормативные акты и иные внутренние документы общества по вопросам его компетенции, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества; 7) утверждает штатное расписание и должностные оклады работников общества; 8)осуществляет в отношении работников общества права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством; 9)назначает заместителей генерального директора и распределяет обязанности между ними». Из п. 22.5. устава следует, что генеральный директор избирается советом директоров. В соответствии с п. 22.10 устава права и обязанности работодателя от имени общества в отношении генерального директора осуществляются советом директоров. Круг обязанностей генерального директора установлен должностной инструкцией, утвержденной председателем совета директоров ФИО13, действующим на основании решения Совета директоров АО «КрЭВРЗ» от 14.09.2018. В соответствии с Разделом II должностной инструкции на генерального директора возложены следующие функциональные обязанности: - Управление производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью общества, обеспечение выполнения трудовых договоров (пункт 1); - Соблюдение законности деятельности общества, выполнение требований к ее функционированию в рамках

информация о смене генерального директора в обществе стала известна ему 04.04.2013 из полученной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, поскольку до настоящего времени им осуществляется фактическое управление обществом в качестве генерального директора: именно истец, согласно его доводам, заключает договоры, ведет деловую переписку, утверждает штатное расписание, должностные инструкции, принимает на работу работников и иное. Оценив с позиции статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, непосредственно исследовав их в судебном заседании, заслушав позиции участников процесса, суд установил следующие обстоятельства и пришел к следующим выводам. Как следует из пояснений истца, с момента создания общества он являлся единственным участником и генеральным директором общества. Единственным значимым активом общества являлась и является пикниковая база «Сибирская заимка», расположенная на 40-м км. Байкальского тракта. Земельным участком, на котором расположена база, общество владеет на основании ежегодно перезаключаемого договора аренды. К 2011 году в обществе сложилась критическая финансовая ситуация, вследствие которой

пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества; распоряжаться имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции Общего собрания участников или Совета директоров Общества; в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества. Далее, согласно п.2.3 Трудового договора от 03.05.2013, генеральный директор имеет право утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества по согласованию с Советом Директоров; принимать на работу и увольнять с работы работников Общества, применять к ним меры поощрения и налагать взыскания в соответствии с требованиями действующего законодательства. Истец ООО «Системный буровой сервис» ссылается на требования п.8 раздела 11 Устава, указывая на то, что генеральный директор не имел права самостоятельно без решения высшего органа управления обществом (Общее собрание участников) принять и утвердить Положение «Об оплате труда и премировании административно управленческого персонала», на основании которого были начислены премии сотрудникам ООО «Системный буровой сервис». Вместе с этим из п. 8 раздела 11 Устава усматривается, что