и заместители директора в число воспитателей не включаются. Если работник имеет неполную занятость, то его необходимо показать по графе 7, если полную - в 8 графе. Но суммарная численность работников, имеющих неполную и полную занятость, должна быть равна общей численности работников (по графе 3). Сведения о квалификации работников составляются на основе приказов о присвоении квалификации как в самом учреждении, так и в органе управления, в чьем подчинении находится отчитывающееся учреждение. Сумма граф по квалификационнымкатегориямработников (высшей, первой, второй и не имеющих категорий) должна равняться общей численности работников (по графе 3). Кроме того, помимо общей численности работников (по графе 3) в графе 14 необходимо показать всех внешних совместителей, работающих в данном учреждении, в том числе женщин (в графе 15). В графах 16 - 21 показывается уровень образования работников. Общая численность работников (графа 3) складывается из численности работников, имеющих образование: графа 16 (высшее профессиональное) + графа 18 (среднее профессиональное) +
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в процентах от оклада с целью стимулирования работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,12 - при наличии первой квалификационной категории; 0,10 - при наличии второй квалификационной категории. По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент за квалификационнуюкатегориюработникам , которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) биологических, физических или химических наук, может быть повышена на рекомендуемый размер 0,05 - 0,15 и регламентирована локальным нормативным актом учреждения. 4.10. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Примерного положения. 4.11. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения. V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 5.1.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 26 июля 2004 г. N 01/1025-04-32 ОБ АТТЕСТАЦИИ НА КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КАТЕГОРИИ ВРАЧЕЙ СТРАХОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрело вопрос о возможности получения квалификационных категорий работниками страховых медицинских организаций. В соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.1991 N 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" страховые медицинские организации являются субъектами обязательного медицинского страхования и обязаны контролировать качество медицинской помощи в соответствии с условиями договора (статья 15). С учетом изложенного Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации рекомендует аттестационным комиссиям принимать документы для проведения аттестации на получение квалификационной категории врачами - специалистами, работающими в страховых медицинских организациях, получившими дополнительное
и режимам, эксплуатации и ремонту, наладке и испытаниям, техническому аудиту, реализации энергии и др.), объектам, на которые направлена их деятельность (высоковольтные линии, электроподстанции, оборудование средств диспетчерского и технологического управления и др.). В наименовании некоторых должностей указывается также тип энергетической организации (электростанция, сети, объединенное диспетчерское управление и т.д.), на которую распространяется Справочник. 4. Для должностей инженеров, экономистов, техников и других специалистов в пределах одной и той же квалификационной характеристики предусматривается внутридолжностное квалификационное категорирование. Квалификационныекатегории для конкретного работника устанавливаются руководителями (работодателями) на основе рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении специалисту квалификационной категории учитываются характер и сложность выполняемых им работ, степень самостоятельности работника при выполнении своих должностных обязанностей и уровень ответственности за правильность принимаемых им решений, а также требуемый уровень его квалификации (по образованию и стажу работы по специальности). 5. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей - заместителей руководителей энергетических организаций и их структурных подразделений, а также ведущих специалистов. Должностные
и возложил на министерство образования Саратовской области обязанность организовать в установленном законом порядке рассмотрение заявления ФИО1. от 22 декабря 2016 года о прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию. При новом рассмотрении вопроса о присвоении ФИО1 высшей категории, аттестационная комиссия, как это усматривается из протокола ее заседания от 30 января 2018 года, констатировав непрохождение ФИО1 профессионального тестирования, считающей такую форму оценки результатов профессиональной деятельности педагогических работников незаконной, отказала в присвоении высшей квалификационнойкатегории. На момент возникновения спорных отношений вопросы аттестации работников образовательных учреждений Саратовской области регулировались Регламентом от 29 сентября 2014 года, которым в разделе 4 была регламентирована организация процедуры всестороннего анализа профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников. Согласно пункту 4.2 названного регионального нормативного правового акта такая процедура осуществляется в различных формах в зависимости от предмета, которому обучает учитель. Так для учителей русского языка, литературы, иностранного языка, математики, физики, химии, биологии, географии, истории, обществознания, информатики (далее - учителя-предметники), предусмотрено две формы: профессиональное
от гражданско-правового договора, являются: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику, а не разового задания; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника ; наличие места работы; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий. Наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров. Формулируя данный вывод, суды двух инстанций обоснованно исходили из совокупности следующих установленных по делу обстоятельств:
и стимулирующего характера работникам Школы, утвержденное приказом от 11 января 2009 года № 1. Данное Положение было разработано в соответствии с постановлением Главы города от 12 декабря 2007 года № 1514, которое вносило изменения в постановление Главы города от 12 апреля 2005 года № 330 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры». В соответствии с п. 2 Раздела II Положения, утвержденного данным постановлением, надбавкой за квалификационные категории работникам учреждений являлась сумма денежных средств, ежемесячно выплачиваемая дополнительно к заработной плате работника в соответствии с присвоенной в результате аттестации квалификационной категорией. Таким образом, данная стимулирующая выплата не являлась составной частью заработной платы. Данная позиция в отношении определения понятия «надбавки за квалификационную категорию» находит свое отражение в постановлении Правительства Свердловской области от 27 октября 2005 года № 930-ПП «Об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений Свердловской области», а именно в п. 19 Порядка
в целях установления квалификационной категории»; просила признать незаконными: протокол заседания Аттестационной комиссии от 30 марта 2017 года № 3 в части выводов о несоответствии высшей квалификационной категории, принятых в отношении ФИО1 - учителя <данные изъяты>; протокол заседания Аттестационной комиссии от 27 апреля 2017 года № 4 в части отказа в установлении ФИО1 высшей квалификационной категории; обязать министерство образования Саратовской области внести изменения в приказ от 30 марта 2017 года № 893 «Об установлении квалификационной категории работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность», подтверждающий факт установления высшей квалификационной категории по должности «учитель» в отношении ФИО1, обратив решение к немедленному исполнению. Требования мотивированы тем, что административный истец является учителем химии <данные изъяты>. 22 декабря 2016 года ФИО1 в отдел аттестации педагогических работников государственного казенного учреждения Саратовской области «Региональный центр оценки качества образования» (далее - ГАУ СО «РЦОКО») подано заявление с целью подтверждения высшей квалификационной категории по должности «учитель», ей выдано уведомление о проведении
