28.05.2003 № 181-п, № 182-п не обнаружено, однако в архивном фонде имеются постановления от 18.03.2003 № 181 «О создании муниципального унитарного предприятия коммунального хозяйства» и от 19.03.2003 № 182 «О регистрации ФИО3 в качестве предпринимателя без образования юридического лица», а также постановления от 28.05.2003 № 339 «О создании муниципального унитарного предприятия для удовлетворения общественных потребностей в сфере гостиничного, бытового, торгового обслуживания и общественного питания», от 28.05.2003 № 340 «О проведении аттестации и присвоении квалификационных разрядов муниципальных служащих Зубцовского района». С учетом изложенного апелляционный суд считает, что постановления главы администрации Зубцовского района от 28.05.2003 № 181-п, 182-п не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств возникновения у СПК «Луч» права постоянного (бессрочного) пользования в отношении спорного земельного участка. Более того, судебная коллегия отмечает, что в соответствии с пунктом 8 статьи 3 Закона № 137-ФЗ в редакции, действовавшей в 2003 году, со дня введения в действие ЗК РФ (30.10.2001) земельные участки, находящиеся
квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
указания на сохранение прежнего размера ежемесячной доплаты к государственной пенсии, в силу ч.1 ст.54 Конституции Российской Федерации, закон, ухудшающий положение, не может применяться к правоотношениям, права и обязанности по которым возникли до вступления его в силу. Согласно пункту 1 решения Совета депутатов города Апатиты от 23.06.2009 N 646 "Об оплате труда муниципальных служащих города Апатиты и лиц, замещающих выборные муниципальные должности города Апатиты" с 01 августа 2009 года должностные оклады и надбавки за квалификационные разряды муниципальных служащих города Апатиты были увеличены на 1,075. Согласно распоряжению Администрации г.Апатиты №75-р от 16.03.2009 года «Об утверждении штатного расписания Администрации г.Апатиты» оклады по соответствующим должностям составляли: <.....> - <.....> рубля; <.....>- <.....> рублей. После повышения с 01.08.2009 года оклады по соответствующим должностям составили: <.....> <.....> рублей, <.....> <.....> рублей. Таким образом, после установления новых окладов по должностям, которые истцы замещали на момент увольнения, согласно справке Администрации г.Апатиты о размере пенсии за выслугу лиц к
