внутреннего контроля, а также лиц, ответственных за их реализацию. Требования к специальному должностному лицу, ответственному за соблюдение правил внутреннего контроля установлены Постановлением Правительства РФ от 29.05.2014 №492 «О квалификационныхтребованиях к специальным должностным лицам, ответственным за реализацию правил внутреннего контроля, а также требованиях к подготовке и обучению кадров, идентификации клиентов, выгодоприобретателей в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». Также, Банком России 15.12.2014 утверждено Положение «О требованиях к правилам внутреннего контроля некредитных финансовых организаций в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» №445-П. (далее - Положение №445-П). Из материалов дела следует, что ООО «Первый городской автомобильный ломбард» нарушило положения Федерального закона №115-ФЗ и Положения № 445-П. В связи с выявленными нарушениями ведущимэкономистом сектора финансового мониторинга деятельности некредитных финансовых организаций отдела финансового мониторинга банковской деятельности, финансовых рынков и валютного контроля ФИО3 отделения по Липецкой области по ЦО ГУ ЦБ РФ, в
качество товара; формирование ежемесячно журналов расходных документов; ввод информации на основании полученных первичных документов и пр. Заявителем также были установлены квалификационныетребования к экономистам по бухгалтерскому учету, такие как высшее образование со стажем работы экономиста не менее одного года; знание трудового, финансового, налогового законодательства РФ; знание возможных условий поставки товара; знание импортных операций и пр. Инспекция пришла к выводу, что ООО «ТД «ЕвразХолдинг» обладало достаточным количеством квалифицированного персонала, который мог самостоятельно, без привлечения сотрудников ООО «ЕвразХолдинг», своевременно и достоверно формировать бухгалтерскую и налоговую отчетность. Указанный довод налоговой инспекции судом отклоняется. Согласно штатным расписаниям и должностным инструкциям, представленным в материалы дела (т. 2 л.д. 87-127), в штате ООО «ТД «ЕвразХолдинг» отсутствовали бухгалтерские работники. В департаменте учета финансово-экономической службы в 2007 г. состояло 8 ведущих, 17 старших и 12 простых экономистов по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. В 2006 г. их количество было 8, 28 и 22 соответственно. В обязанности
о том, что стаж работы истца в должности ведущего экономиста (руководителя группы) группы технико-экономического планирования филиала «Управление связи» начинается исчисляться с момента перевода на новую должность, а именно с 01.10.2017 года, а, следовательно, по состоянию на 01.01.2020 года ее стаж работы по занимаемой должности составляет 2 года 3 месяца, что исключает возможность установления истцу размера коэффициента профессионально-квалификационной подготовки на уровне 4 баллов, суд находит несостоятельными. Как следует из материалов дела, общие положения, квалификационные требования к ведущему экономисту аппарата управления филиала «Управление связи», а также ведущему экономисту (руководителю группы) группы технико-экономического планирования, их должностные права и ответственность, а также иные положения инструкций совпадают, следовательно, трудовая функция работника ФИО1 с момента ее перевода на новую должность, а именно с 01.10.2017 года не изменилась. ФИО1 с момента перевода ее на должность ведущего экономиста (руководителю группы) выполняет те же функциональные обязанности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой ею должности, не изменились, остались прежними. Доводы
«Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (п.п. 1, 3, 5, 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника). Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 года № 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. В соответствии с положениями указанного Справочника установлены, в том числе, требования к квалификации «Экономист по труду» и «Ведущий инженер», а именно: экономист по труду должен иметь высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет; ведущий инженер должен иметь высшее профессиональное образовании и стаж работы по специальности не менее 5
