предложений по объемам квот в Ямало-Ненецком автономном округе». Согласно постановлению Губернатора в автономном округе образована Комиссия и утверждено Положение, определяющее порядок работы и ее полномочия по вопросам привлечения и использования иностранных работников на территории автономного округа. При рассмотрении Комиссией указанной выше заявки принят во внимание тот факт, что в центре занятости населения Приуральского района, где осуществляет свою деятельность ЗАО «Нефтересурсы», на регистрационном учете состоит более 80 человек, в том числе с квалификационнымитребованиями, необходимыми заявителю (бухгалтер, инженер, слесарьсантехник , уборщик служебных помещений, дорожный рабочий, секретарь учебной части). Кроме того, в течение 2009 года в органы службы занятости населения автономного округа обратилось 25 граждан, уволенных с данного предприятия. Данные факты являются основанием для отклонения заявки по пп. «а» пункта 18 Правил, поскольку налицо возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов. Ответчиком к материалам дела приложены сведения о незанятом населении на момент подачи заявки и направления жалобы.
по причине выявленного несоответствия критериям отбора, установленным в документации: «несоответствия требованиям пп.(З), (5) п.28 (3.15.1) Блока 2 «Информационная карта» Документации (несоответствие пп. в), ж) п. 11.6.3.1 Положения». В судебном заседании установлено, что заявка ООО «КЛИНКОМ» не соответствовала требованиям в части формирования цены лота и требованиям приложения № 8 «Ориентировочный квалификационный состав работников Исполнителя» к техническому заданию (далее - ТЗ). Так, представленная форма коммерческого предложения участника не соответствовала требованиям документации: при расчете фонда оплаты труда добавлены не предусмотренные позиции - межвахтовый отдых по специальностям: уборщик помещений (межвахтовый отдых); уборщик территории (межвахтовый отдых); дежурный по общежитию (межвахтовый отдых); заведующий общежитием (межвахтовый отдых); слесарь -сантехник (межвахтовый отдых); плотник (межвахтовый отдых); маляр (межвахтовый отдых); электромонтер 5 разряда (межвахтовый отдых). Как указал заявитель, коммерческое предложение является частью договора (форма коммерческого предложения и приложение 4, 4.1-4.10 к договору в точности соответствуют друг другу), с условиями которого участник при подаче технико-квалификационной части заявки выразил согласие. При подаче
уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя). Тарифно- квалификационная характеристика каждой профессии имеет два раздела. Раздел "Характеристика работ" содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий. В разделе "Должен знать" содержаться основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять. В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. Вывод ГТИ о том, что в круг трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией по должности слесаря-ремонтника, работодателем необоснованно включены обязанности по должности слесаря-сантехника , а именно, по прочистке сетей и узлов системы канализации
