Квалификационный экзамен гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обучения в образовательном учреждении профессионального образования не менее установ­ленного дополнением к контракту срока (не менее 3 лет). В соответствии с пунктом 3 Дополнительных соглашений установлено, что дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом РФ, Представитель нанимателя обязуется при условии успешного обучения предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на время прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Тем не менее, из приведенных выше норм следует, что законодатель предусмотрел конкретные формы обучения и соответствующие гарантии для государственно­го гражданского служащего . Таким образом, оценивая совокупность положений Закона, суд полагает, что вопросы выплаты денежной компен­сации государственным гражданским служащим, совмещающим работу с обучением, урегулированы Федеральным законом N 79-ФЗ. С учетом вышеизложенного правовых оснований для применения положений статей 173, 177 Трудового кодекса Российской Федерации к отношениям, воз­никающим у федеральных гражданских служащих, совмещающим работу с обучением, при выплате денежной компен­сации не имеется. В этой связи

служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена; созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих; использованием современных кадровых технологий; применением образовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов; ротацией государственных служащих. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст.22), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" установлено, что прием на государственную службу без проведения конкурса не допускается. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной службы. Конкурс проводится на вакантную, т.е. не замещенную в установленном порядке должность государственной службы. Согласно п. 8 ст. 45 Федерального конституционного закона "Об арбитражных судах в Российской Федерации", работники аппарата арбитражного суда являются федеральными государственными гражданскими служащими и замещают должности федеральной государственной гражданской службы. В связи с

услуг за ФИО1 не сдавшего итоговый квалификационный экзамен. Данный факт был обнаружен Истцом при проведении внутреннего контроля по исполненным государственным контрактам в течение действия срока исковой давности. Истец направил Ответчику Претензию (исх. №547 от 11.03.2022) (далее — претензия) с требованием произвести возврат излишне выплаченной суммы по государственному контракту от 18 марта 2020 г. №7 за 1 человека не завершившего обучение (ФИО1), в размере 5 600 (пять тысяч шестьсот) рублей 00 коп, в срок до 15 марта 2022 года. Ответчик ответил отказом (исх.№07 от 09.03.2022). Поскольку, ответчиком ответ на претензию не был представлен, в добровольном порядке вышеуказанная сумма не была выплачена, истец обратился в Арбитражный суд Республики Татарстан с настоящим исковым заявлением. Исследовав и оценив в соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, с учетом приведенных доводов, применив нормы статей 15, 16 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд считает иск

оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня). Данным «Положением» определен порядок сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации, замещающими должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном органе субъекта Российской Федерации или их аппаратах, а также порядок оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданских служащих. В пункте 8 названного «Положения» установлено, что квалификационный экзамен проводится конкурсной или аттестационной комиссией в порядке, установленном для проведения заседаний конкурсной или аттестационной комиссии (далее - комиссия). При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы (пункт 13 «Положения).