Квалификационный справочник общеотраслевых профессий рабочих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплату труда. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей. Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Постановлениями Минтруда РФ от 10. 11. 92г. №№ 30 и 31 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14. 10. 92г. № 785 утверждены тарифно – квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (далее – постановления № 30 и № 31). Тарифно – квалификационные характеристики должностей служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) являются нормативными

заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами. Как усматривается из материалов дела, в ходе проведения проверки, были выявлены нарушения юридическим лицом МП «ТПАТП №3» требований трудового законодательства, а именно: ст. 15, ст. 22, ст. 57, ст. 143 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", Постановления Минтруда России от 10.11.1992 № 31 (ред. от 24.11.2008) "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих ", а именно 29 января 2018 года в 14:00 часов в ходе проведения внеплановой документарной проверки выявлено, что согласно трудовых договоров и дополнительных соглашений на должности водителя автобуса 1 класса числятся - Я.Р.Н., Т.А.И., Ш.Д.С., Ш.А.Э., на должности водителя 3 класса - Ю.В.С., на должности кондуктора – Е.О.О., С.Е.А. Согласно штатного расписания водителей и кондукторов на период 2018 года от 29 декабря

квалификационному справочнику (Постановление Госстроя СССР от 03.07.1987 № 131 «Об утверждении квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций») для определения задач, стоящими перед различными руководителями основная задача «производителя работ» - это осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка. Должностные обязанности производителя работ в указанном дополнении установлены для полной структуры строительного участка: «старший производитель работ - «производитель работ» - «мастер». В случае непосредственного подчинения прорабского участка руководству строительного управления в должностные обязанности производителя работ включаются функции старшего производителя работ, а при отсутствии в подчинении у производителя работ мастеров в его обязанности включаются функции мастера. Согласно дополнению к общеотраслевому квалификационному справочнику основная задача «старшего производителя работ» аналогична основной задаче, поставленной перед «производителем работ» осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельностью участка. Также из вышеуказанного заключения следует, что при определении требуемого количества работников, в целях формирования штатного расписания, работодатель исходит из следующего условия - занятость в профессии или должности работника должна составлять 100 % рабочего