Квалификационный справочник сферы культуры - гражданское законодательство и судебные прецеденты

непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры соответствующими учреждениями, а также их прямые руководители (т.е. руководители структурных подразделений по основной деятельности и его заместители): - перечень (наименование) должностей работников культуры установлен приказом Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; - перечень рабочих профессий учреждений установлен приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии". Вспомогательный персонал учреждений культуры - работники учреждений культуры, создающие условия для оказания учреждением услуги населению в сфере культуры , включая обслуживание зданий и оборудования, не связанных с выполнением непосредственно работ по основной деятельности. К вспомогательному персоналу относятся работники инженерно-технических служб, младший обслуживающий персонал (дворники, уборщики помещений, вахтеры, гардеробщики и т.п.), работники экспедиторской службы (включая водителей) и т.п. Административно-управленческий персонал учреждений культуры -

и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". 10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; е) примерных положений об оплате

из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,

юстиции Российской Федерации 06.10.2010г., регистрационный N 18638). Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») установлены следующие требования к квалификации по должности «инструктор по физической культуре»: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы. Основанием для привлечения МАДОУ «Центр развития ребенка – детский сад «Сказка» г. Белоярский» к административной ответственности послужил выявленный в рамках проверки, проведенной должностным лицом Службы по контролю и надзору в сфере образования Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в период с 10.07.2017г. по 31.07.2017г., факт несоответствия педагогического образования работников образовательного учреждения (ФИО)8 преподаваемому предмету и занимаемой должности. Между тем, из материалов дела следует и судом установлено, что инструкторы по физической культуре (ФИО)10 были трудоустроены в МАДОУ «Центр развития ребенка

2 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 №678 утверждена номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н (далее - Единый квалификационный справочник), установлены требования к квалификации педагогических работников. Как следует из материалов дела, на основании приказа №-ОД-450 от ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющего обязанности руководителя Службы по контролю и надзору в сфере образования в период с 14 марта по ДД.ММ.ГГГГ проведена плановая документарная в отношении АУ «Сургутский политехнический колледж». По результатам проведенной проверки ДД.ММ.ГГГГ должностным лицом составлен акт №, где указаны выявленные в ходе проверки нарушения обязательных требований, установленных правовыми актами ( л.д.20-30). В связи с допущенными нарушениями в отношении АУ «Сургутский политехнический колледж» должностным лицом Службы по контролю и надзору в

не организовано дополнительное образование учителям Т.Н. (математика), Б.А. (физическая культура), М.Н. (МХК и кружок «Книголюб»), В.Н. (физика); право на занятие педагогической деятельностью предоставлено Т.В. без высшего или среднего профессионального образования, ФИО2 в должности воспитателя, образовательный ценз которой не соответствует требованиям квалификационного справочника при отсутствии рекомендаций аттестационной комиссии; не организовано прохождение аттестации учителю технологии Е.И. с целью подтверждения соответствия занимаемой должности или для установления соответствия уровня квалификации требованиям к первой или высшей квалификационным категориям, в соответствии с порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России №276 от 7.04.2014 г. По результатам проведения проверки начальником отдела государственной аккредитации и лицензирования управления контроля и надзора в сфере образования Департамента образования Орловской области ФИО1 в отношении МБОУ «Малиновская СОШ» 20.07.2017г. составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 19.20 КоАП РФ. Установив данные обстоятельства, и наличие в материалах дела доказательств нарушения «Малиновской СОШ» лицензионных требований и условий,