Квалификация руководителя службы внутреннего контроля - гражданское законодательство и судебные прецеденты

представление о ненадлежащем исполнении бюджета. Следовательно, отраженные в акте проверки выводы, в том числе о квалификации действий проверенной организации, при отсутствии соответствующего решения руководителя территориального органа Росфиннадзора, сами по себе не влекут каких-либо негативных последствий для проверенной организации, не порождают возникновение у нее каких-либо обязанностей, в связи с чем не могут нарушать ее прав и законных интересов. С учетом изложенного уточненные требования УМВД по МО подлежат удовлетворению в части признания недействительным пункта 1.1.1 представления № 20 от 09.04.2012, в удовлетворении остальной части требований оснований не имеется. Руководствуясь статьями 167-170, 176, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд решил: заявленные требования удовлетворить частично. Признать недействительным, не соответствующим Бюджетному кодексу Российской Федерации, пункт 1.1.1 представления Территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Мурманской области от 09.04.2012 № 20 о ненадлежащем исполнении Управлением Министерства внутренних дел Российской Федерации по Мурманской области бюджетного процесса. Обязать Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора

оцененным по правилам ст. ст. 67, 71 ГПК РФ. При этом судебная коллегия отмечает, что право отбора, расстановки кадров, перемещения по службе с учетом квалификации и опыта работы сотрудника, целесообразности использования кадрового ресурса принадлежит руководителю органа внутренних дел; обязанности предлагать сотруднику, подлежащему увольнению по сокращению штата, все имеющиеся вакантные должности, Законом N 342-ФЗ не установлено. Представленными в дело доказательствами с достоверностью подтверждается, что сама процедура анализа служебной деятельности истца, его профессиональной деятельности по сравнению с сотрудником, претендующим на вышеуказанную должность, ответчиком была проведена, что соответствует требованиям ч. 7 ст. 36 Федерального закона N 342-ФЗ. При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что в действиях ответчика отсутствуют признаки неправомерности, поскольку вопросы назначения на должность и освобождения от должности, перемещения по службе (работе), увольнения сотрудников органа внутренних дел относятся к исключительной компетенции руководителя органа внутренних дел: действующим законодательством не ограничено его право самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка,