Кворум на аттестации гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

изъяты>, положительный отзыв непосредственного руководителя. Выводы аттестационной комиссии направлены истице ДД.ММ.ГГГГ., которые она получила. Кворум на заседании имелся, решение принято большинством голосов. В состав аттестационной комиссии входили только его члены. В связи с отпусками происходила замена членов комиссии, о чем издавались соответствующие приказы. Процедура проведения аттестационной комиссии не нарушена. Просил в иске отказать. Оценив доказательства по делу, суд учитывает, что с ДД.ММ.ГГГГ. Петунина Н.В. проходит государственную гражданскую службу в ОСП по Железнодорожному району г.Красноярска. С ДД.ММ.ГГГГ. замещала должность <данные изъяты> отдела судебных приставов по Железнодорожному району г. Красноярска, от которой освобождена по результатам плановой аттестации от 24.08.2016г. в связи с принятием решения о несоответствии замещаемой должности. Данные обстоятельства подтверждаются: текстами искового заявления, приказами о приеме/назначении на федеральную государственную гражданскую службу, служебным контрактом, дополнением к служебному контракту, протоколом заседания аттестационной комиссии. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, замещающих должности государственной гражданской службы Российской Федерации в федеральном государственном органе, государственном

изъяты) С.В. задавали также члены аттестационной комиссии, решение по результатам аттестации истца принято только членами комиссии, протокол заседания комиссии и аттестационный лист подписан членами комиссии. Указание в апелляционной жалобе на то, что при проведении аттестации состав аттестационной комиссии не обладал необходимым кворумом при вынесении решения, судебная коллегия находит несостоятельными, так как они опровергаются представленными в материалы дела доказательствами, а также свидетельскими показаниями (данные изъяты) Т.И. Доводы жалобы о том, что у членов комиссии отсутствовали критерии оценки компетентности аттестуемого сотрудника, следовательно, выводы аттестационной комиссии могут быть произвольными и субъективными, являются несостоятельными. В соответствии с Положением о проведении аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, включая отзыв, возражения государственного гражданского служащего , заслушивает сообщения его непосредственного руководителя, результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе. Как следует из материалов