Квота для молодых специалистов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«Центр квотирования» о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и молодежи за период с 01.11.2010г. по 31.10.2013г ООО «ИТСК», регистрационный № 2314677. Истец указывает, что в целях исполнения Закона г. Москвы «О квотировании рабочих мест» в части квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в июне 2013 г. в ООО «ИТСК» было трудоустроено 8 молодых специалистов, что подтверждается Справкой о выполнении квоты. Невыполненная квота по молодежи в июне 2013 г. составляет 8 человек. В соответствии с п.3 ст. 2 Закона за нетрудоустроенных в счет квоты молодых специалистов можно внести в бюджет города сумму, исчисляемую из расчета количества нетрудоустроенных молодых специалистов, умноженную на МРОТ, в связи с чем компенсационная выплата за июнь 2013 г. составила 8 чел. х 11 300 руб. = 90 400 руб. Истец указывает, что 19.06.2013 г. ООО «ИТСК» перечислило в бюджет г. Москвы 2 232 594 рублей вместо 90 400 рублей ввиду счетной ошибки, в связи с

несовершеннолетних детей-сирот и выпускников учреждений профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые (молодые специалисты). Такая квота установлена в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников (пункт 1 статьи 3). Взамен предоставления квотированных рабочих мест работодатель вправе ежемесячно выплачивать компенсационную стоимость каждого квотированного рабочего места в целевой бюджетный фонд квотирования рабочих мест г. Москвы в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения установленного в г. Москве (пункт 3 статьи 2 Закон). При этом, пунктом 1 статьи 5 Закона предусмотрена административная ответственность за не выполнение требования статьи 2 и 3 Закона в виде административного штрафа на юридическое лицо в размере 500 МРОТ (50 000 руб.). Поскольку доходы организации зависят от качества работы ее сотрудников, соответственно, с целью использования квалифицированных и профессиональных работников Банк вместо трудоустройства инвалидов, молодых специалистов и несовершеннолетних детей-сирот выплачивал установленные статье 2 Закона компенсационные выплаты, что привело к росту производительности труда и прибыли налогоплательщика в

о квотировании, а напротив округлены в сторону увеличения. Согласно п.2 ч. 3 Закона о квотировании, работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества работников, трудоустроенных в счет квоты, округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения. С учетом положений Закона о квотировании, квота для трудоустройства молодых специалистов за июль 2017 составляет 11 (23/2 с учетом уменьшения до 11), за ноябрь 2017 – 11 (23/2 с учетом уменьшения до 11), за декабрь 2017 – 10 (21/2 с учетом уменьшения до 10), за январь 2018 – 10 (21/2 с учетом уменьшения до 10), за февраль 2018 – 10 (21/2 с учетом уменьшения до 10), март 2018 – 10 (21/2 с учетом уменьшения до 10), апрель 2018 – 10 (21/2 с учетом