Квотирование в организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

г. составляет <данные изъяты> единицу. Так, согласно представленной административным истцом информации от 05.06.2019 г., среднесписочная численность работников (графа 2) в январе 2019 г. составила -<данные изъяты>. Согласно документам по специальной оценке условий труда (аттестации рабочих мест) в Иркутском региональном центре связи рабочие места с вредными и опасными условиями труда (класс 3, класс 4) отсутствуют. Таким образом, согласно представленной информации, в соответствии с положениями Закона Иркутской области от 06.03.2014г. № 22-ОЗ, количество мест подлежащих квотированию в организации составляет 3 человека. Аналогичные сведения содержатся в графе 4 информации от 05.06.2019 г. При этом как указанно в данной информации (графа 5) количество рабочих мест фактически созданных (выделенных) на данном предприятии в отчетный период – 0. При таких обстоятельствах, Министерством в оспариваемом предписании на Иркутский региональный центр связи правомерно возложена обязанность по выделению (созданию) 3 (трех) квотированных рабочих мест для несовершеннолетних. Доводы административного истца о том, административный ответчик неправомерно включил в среднесписочную численность

в формах № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», среднесписочная численность работников в 2019 году составляла: в январе - 1044, феврале - 1042, марте - 1046, апреле - 1046, мае - 1055 человек. Согласно результатам проведенной специальной оценки условий труда в Центре условия труда 21 работника отнесены к вредным условиям (класс 3.1). Таким образом, согласно представленной информации, в соответствии с положениями Закона Иркутской области от 06.03.2014г. № 22-ОЗ, количество мест подлежащих квотированию в организации составляет 10 человек. В Информации за январь, февраль 2019 года в графах 2-13 не указаны обязательные сведения, т.е. Информация представлена в неполном виде. Информация за март 2019 года представлена в искаженном виде, а именно: в графе 3 «Среднесписочная численность работников для исчисления квоты в отчетном периоде (чел.)» указано нулевое количество работников, что не соответствует фактической среднесписочной численности работников для исчисления квоты - 1025 человек. В графе 4 «Количество рабочих мест, подлежащих квотированию у