Льготные категории граждан для работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возмещение убытков, возникших в связи с оплатой дополнительных отпусков льготных категорий граждан в соответствии законом от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Протокольным определением от 19.04.10 по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего - Российскую Федерацию в лице Министерства финансов Российской Федерации В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что во втором и третьем квартале 2006 оплатил дополнительные отпуска работникам, которые пользуются льготами в соответствии с вышеуказанным законом, в результате чего понес убытки в заявленном размере, которые должна возместить Российская Федерация, как публично-правовое образование, в лице в Министерства финансов РФ за счет казны РФ на основании ст. ст. 15,16, 1069,1071 ГК РФ Министерство финансов Российской Федерации иск не признало, сославшись на то обстоятельство, что порядок возмещения расходов, понесенных организациями вследствие предоставления льгот названным категориям граждан, изменен, и работодатель не принимает участия в процессе перечисления денежных средств на

убытков, возникших в связи с оплатой дополнительных отпусков льготных категорий граждан в соответствии законом от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС". Протокольным определением от 15.04.10 по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика на надлежащего - Российскую Федерацию в лице Министерства финансов Российской Федерации В обоснование своих требований истец ссылается на то обстоятельство, что в четвертом квартале 2006 и первом квартале 2007 оплатил дополнительные отпуска работникам, которые пользуются льготами в соответствии с вышеуказанным законом, в результате чего понес убытки в заявленном размере, которые должна возместить Российская Федерация, как публично-правовое образование, в лице в Министерства финансов РФ за счет казны РФ на основании ст. ст. 15,16, 1069,1071 ГК РФ Министерство финансов Российской Федерации иск не признало, сославшись на то обстоятельство, что порядок возмещения расходов, понесенных организациями вследствие предоставления льгот названным категориям граждан, изменен, и работодатель не принимает участия в процессе перечисления денежных средств

или иными правовыми актами установлены льготы или преимущества по провозной плате за перевозку пассажиров, понесенные в связи с этим расходы возмещаются транспортной организации за счет средств соответствующего бюджета. Таким образом, законодатель предусмотрел полное возмещение перевозчику затрат, связанных с предоставлением установленных льгот по провозной плате, а не расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности по перевозке льготных категорий граждан. Суд полагает обоснованными возражения ответчика в части отсутствия оснований для признания произведенных истцом выплат своему работнику в качестве убытков, подлежащих взысканию с областного бюджета. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную

оснований для отказа не имеется. По принятым документам ведется повторный прием, а также издается приказ о признании гражданина безработным, приказ о назначении пособия по безработице. Не предоставление справки о том, что гражданин относится к категории дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, является основанием для отказа в постановке на учет в качестве безработного по данной льготной категории и начисления пособия по безработице как сироте. В данном случае гражданин признается безработным и ему начисляется пособие по безработице. При первичной регистрации безработного составляется список вакансий с учетом пожеланий безработного, по которому выдаются направления на собеседование к работодателю . При перерегистрации назначается следующая дата посещения центра занятости. Безработный, получивший направление на работу, должен в течение трех дней обратиться к работодателю и пройти собеседование, после прохождения собеседования в направлении работодателем ставится отметка отказано либо нет в приеме на работу, указывается причина, дата, подпись работодателя. Направление на работу с отметкой от работодателя гражданин оставляет у