организации и учетом финансово-экономического состояния организации разрабатывает и реализует программы социальной адаптации работников, подлежащих сокращению. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в коллективных договорах и иных соглашениях работодатель предусматривает выплату работникам единовременных пособий, предоставление других социальных льгот и гарантий сверх установленных законодательством, включая возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое время для поиска работы, в том числе с использованием возможностей, предоставляемых государственными органами. 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ . Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым в соответствии с ТК РФ. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании настоящего соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки
без сохранения заработной платы согласно статье 128 и статье 263 Трудового кодекса РФ и положениями коллективного договора организации. 5.11. Возможность и порядок предоставления льгот по пунктам 5.6, 5.7, 5.8, 5.9, 5.10 раздела V определяются в коллективном договоре организации. 5.12. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. 5.13. Работодатель предоставляет: - работникам (кроме государственных гражданских служащих) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней; - государственным гражданским служащим основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ " в зависимости от группы замещаемой должности. 5.14. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две
счетов за указанный в запросе период, так как в них содержатся наиболее полные сведения, необходимые для подтверждения льготного стажа (о должности, о количестве фактически отработанного времени, а также о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж). Дополнительно могут быть использованы сведения из информационных писем руководителей организации, из учредительных документов, где может содержаться информация об основных видах выпускаемой продукции, о принятых решениях по вопросу согласования назначения льготы соответствующим наименованиям должностей руководителей, рабочих специальностей между руководителями организации и вышестоящими организациями, Управлением социальной защиты населения, Отделением ПФ РФ . Поиск документов следует начинать с личной карточки (форма Т-2), где могут содержаться сведения о переводах на различные объекты, в структурные подразделения, о направлении в командировки, на учебу, о предоставлении отпусков, о выполнении государственных обязанностей (в трудовых книжках содержатся только сведения о переводе на другие должности, особенно это касается строительных, строительно-монтажных организаций, которые вели работы в различных регионах страны). При наличии нескольких видов и разновидностей
публично-правовым образованием обязанности по возмещению платы, не полученной от льготных категорий потребителей, подлежат взысканию с публично-правового образования на основании статьи 16 ГК РФ. В соответствии с п. 19 указанного Постановления ответчиком по указанным делам выступает публично-правовое образование, к расходным обязательствам которого было отнесено финансирование соответствующих льгот. Исходя из того, что льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг педагогическим работникам, проживающим в сельской местности, установлены федеральным законом и вышеуказанными нормативными актами предусмотрено фактическое финансирование льгот за счет средств федерального бюджета, суд считает, что финансирование льгот педагогическим работникам образовательных учреждений, проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в соответствии с Законом РФ «Об образовании» относится в соответствии с частью 1 статьи 84 Бюджетного кодекса РФ к расходным обязательствам Российской Федерации. в соответствии с приложением № 10 «Исполнение по субвенциям, выделенным в 2005 году бюджетам муниципальных районов и городских округов из фонда компенсаций» к Закону Амурской области от 31 августа 2006 г. №
ССР на территории РСФСР" вышеуказанные Постановления являются действующими. После принятия в 1992 году Закона Российской Федерации "Об образовании" положения указанных выше актов, касающихся предоставления жилищно-коммунальных льгот педагогическим работникам в сельской местности, вышедшим на пенсию, сохраняли свое действие. В силу абзаца 3 пункта 5 статьи 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" (в редакции Федерального закона N 12-ФЗ от 13 января 1996 года) педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользовались правом на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Указанная норма Федеральным законов N 122 ФЗ от 22 августа 2004 года дополнена положением о том, что размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставление указанной меры социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектами РФ . Названное законоположение, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении N 553-О-П от 2 апреля 2009 года, не привнесло каких-либо изменений в порядок реализации
своего права. Как было указано выше, ФИО1 был ознакомлен с приказом № от 31 января 2012 года, которым были утверждены результаты аттестации рабочих мест, 21 марта 2012 года ( том 1 л.д. 198). Соответственно, именно с этой даты истец должен был знать и знал, что имеет право на получение установленных льгот и компенсаций в размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Невыплата предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 льгот и компенсаций является нарушением трудовых прав ФИО1, защита которых осуществляется с учетом норм, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ. Обращение ФИО1 в суд последовало только 17 марта 2014 года. Суд первой инстанции правильно отклонил как необоснованные доводы истца о длящемся характере нарушения
тем днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как было указано выше, ФИО1 был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, которым были утверждены результаты аттестации рабочих мест, ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, именно с этой даты истец должен был знать и знал, что имеет право на получение установленных льгот и компенсаций в размере, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Невыплата предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 льгот и компенсаций является нарушением трудовых прав ФИО1, защита которых осуществляется с учетом норм, предусмотренных ст. 392 Трудового кодекса РФ. Обращение ФИО1 в суд последовало только ДД.ММ.ГГГГ (дата направления искового заявления в суд по почте), то есть с пропуском срока. Суд первой инстанции
