Личная карточка увольнение по собственному желанию - гражданское законодательство и судебные прецеденты

учесть, что премиальные и стимулирующие выплаты в период нахождения предприятия в процедуре конкурсного производства не могут быть признаны обоснованными, и добросовестно исполняющий свои обязанности арбитражный управляющий обязан в данной ситуации поступать с учетом нахождения предприятия в процедуре и соблюдения баланса интересов кредиторов. В материалы дела ФИО1, ФИО4 также не представлены табели учета рабочего времени, сведении об отпускном периоде, личные карточки учета работников, исходя из которых возможно было бы установить порядок и размер начислений за неиспользованный отпуск в отношении каждого работника. Кроме того в отношении работников представлены приказы об увольнении по собственному желанию , а не по причине сокращения, либо иным причинам. С учетом изложенного, установив факт, что выплата денежных средств должника в отсутствие документальных доказательств наличия задолженности в указанном размере привела к ущемлению прав и интересов должника и его кредиторов, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что действия конкурсного управляющего в данной части противоречат положениям Закона о банкротстве, а,

что ФИО4 на основании приказа от 01.07.2007 № 25л принят на работу в ООО «Ставрополь-Спецгидроэнергомонтаж» в должности представителя организации в Москве, на ставку 0,5. Из личной карточки ФИО4 следует, что в период с 01.11.2008 по 28.11.2008 работник находился в очередном отпуске; в периоды с 01.07.2009 по 31.08.2009, с 01.11.2009 по 31.12.2009, с 11.01.2010 по 31.12.2010, с 10.01.2012 по 29.02.2012, с 01.03.2012 по 31.05.2012, с 01.06.2012 по 31.08.2012, с 01.10.2012 по 31.12.2012, с 09.01.2013 по 31.03.2013, с 01.04.2013 по 30.06.2013, с 01.07.2013 по 30.09.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 31.10.2013 № 02-л, ФИО4 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ставрополь-Спецгидроэнергомонтаж» в должности представителя ООО «Ставрополь-СГЭМ» в г. Москва. Уволен 31.10.2013 по собственному желанию . Действие трудового договора - с 01.07.2007 по 31.10.2013. Решением суда от 09.03.2016 ООО «Ставрополь-Спецгидроэнергомонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыта процедура конкурсное производство,

между допущенным нарушением и возникшими убытками, размер требуемых убытков. При этом, для удовлетворения требований истца необходима доказанность всей совокупности указанных фактов. В силу ст. 65, п. 1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать те обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Истец не представил суду акт приема-передачи территории. Согласно личных карточек работников ООО «Второе Управление», приказов о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнение) ФИО3 принят на работу в ООО «Второе Управление» охранником базы 01.07.08г., уволен по собственному желанию 04.05.09г.; ФИО4 принят на работу в ООО «Второе Управление» охранником базы 01.07.08г., уволен по собственному желанию 31.08.09г.; ФИО5 принят на работу в ООО «Второе Управление» сторожем базы 01.05.08г., уволен по собственному желанию 30.06.09г.; ФИО7 принят на работу в ООО «Второе Управление» сторожем базы 24.03.09г., уволен по собственному желанию 07.06.09г. Таким образом, фактически указанные лица были приняты на работу в ООО