унитарного предприятия, касающиеся деятельности унитарного предприятия; списки аффилированных лиц унитарного предприятия; аудиторские заключения, заключения органов государственного или муниципального финансового контроля; иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, уставом унитарного предприятия, внутренними документами унитарного предприятия, решениями собственника имущества унитарного предприятия и руководителя унитарного предприятия. Унитарное предприятие хранит документы, предусмотренные пунктом 1 статьи 28, по месту нахождения его руководителя или в ином определенном уставом унитарного предприятия месте. Заявляя о понуждении ответчика передать личное дело руководителя , истец ссылается на абз. 10 п. 1 ст. 28 ФЗ от 14.11.2002 № 161-ФЗ, приказ Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения". Вместе с тем, установленные данным приказом положения по хранению личных дел руководителей и работников государственных органов и организаций не подлежат применению по отношению к унитарному предприятию, поскольку обязанность руководителя
вывод об обоснованности привлечение для осуществления деятельности конкурсного управляющего в процедуре конкурсного производства должника специалиста по сопровождению процедур банкротства – бухгалтера для производства расчетов, связанных с взысканием дебиторской задолженности (ФИО3). Судом учтено, что на данного специалиста возлагалось выполнение следующих обязанностей: - подготовка и передача в архивный отдел администрации Омсукчаснкого городского округа Магаданской области документов по личному составу МУП «Спутник»: лицевые счета рабочих и служащих; приказы руководителя по личному составу; личные карточки формы Т-2; личное дело руководителя ; личные дела уволенных рабочих и служащих; журналы регистрации приказов по личному составу. При этом сдаваемые в архивный отдел дела должны быть сформированы по годовым разделам, в алфавитном порядке, пронумерованы, составлены внутренние описи, оформлены заверительные листы (для лицевых счетов). Приказы руководителя – сформированы по годовым разделам, начиная № 1 по последнему номеру, оформлен заверительный лист; карточки Т-2 в алфавитном порядке (договор от 01.08.2017); - подготовка и передача юристу, привлеченному конкурсным управляющим для подготовки
ценностей; о взыскании с ФИО1 денежных средств в размере 5 000 руб. за каждый день просрочки исполнения решения до дня фактического исполнения решения суда (с учетом уточнений от 09.07.2021). 03.06.2022 конкурсный управляющий уточнил просительную часть заявления, просил обязать ФИО1 передать конкурсному управляющему должника бухгалтерскую и иную документацию должника, материальные и иные ценности ООО «ПЧС» за период с мая 2019 года по май 2020 года: 1) кадровые документы, регламентирующие трудовые правоотношения: - трудовой договор, личное дело руководителя , 2) документы бухгалтерского и налогового учета: - табели учета рабочего времени, - платежные ведомости о выплате заработной платы, премиальных, поощрений, - своды начислений, удержаний, прочих доходов, выплат по заработной плате сотрудников, в том числе расчетные ведомости, - расшифровки дебиторской и кредиторской задолженности, - расшифровки начисляемых и уплачиваемых налогов в бюджеты различных уровней и отчислений во внебюджетные фонды; - приказы об учетной политике общества, - расшифровки счетов бухгалтерского учета (открытых к ним субсчетов)
67, 68, 70, 71, 73, 76, 80, 81, 82, 83, 84, 90, 91, 99 с 2012 г. по 01.06.2015 г.; - первичные бухгалтерские документы: книга покупок, книга продаж, авансовые отчеты, кассовые документы, выписки из банка; счет-фактуры; документы о дебиторской и кредиторской задолженности; документы о начисленных и перечисленных суммах налогов, задолженности по ним; сводные расчетные (расчетно-платежные) ведомости и документы к ним, расчетные листы на выдачу заработной платы, пособий, материальной помощи; личные карточки, счета работников; личное дело руководителя организации, работников; трудовые договоры, соглашения, не вошедшие в состав личных дел; список членов руководящих и исполнительных органов организации, работников; документы (отчеты, акты, сведения) об учете трудовых книжек и вкладышей к ним. От требования об обязании ответчика предоставить документы общества за 2007 по 2011 год истец отказался, иск в части возмещения 2 480 913 руб. 98 коп. упущенной выгоды истец оставил без изменений. Суд принял к рассмотрению уточненные требования, а также отказ от иска
направлен ФИО1 по месту его работы - по месту нахождения ООО «Симбирскэлектромонтаж». Подобное уведомление истца об увольнении судебная коллегия находит надлежащим, поскольку конкурсный управляющий известил работника об увольнении именно по месту его работы. При этом, возможности уведомить ФИО1 по месту его жительства, как на это указывает представитель истца, конкурсный управляющий не имел возможности, поскольку в день введения процедуры конкурсного производства в отношении общества он еще не принял необходимую документацию, в том числе и личное дело руководителя ООО «Симбирскэлектромонтаж». При этом, суд правомерно удовлетворил ходатайство ответчика в части применения последствий пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, предусмотренного п. 1 ст. 392 ТК РФ. Учитывая обращение ФИО3 в суд только 22.01.2019, суд верно указал на то, что к требованиям о взыскании заработной платы за период с 10.05.2017 по 31.12.2017 подлежит применению срок исковой давности. Доводы истца и его представителя в части того, что спорные правоотношения являются
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Распоряжение Администрации №р, на основании которого внесена в трудовую книжку запись об увольнении, в установленном законом порядке недействительным признано не было. Поэтому основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют. Решением Тындинской городской Думы от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений города Тында. Пункт 13 Приложения № к настоящему положению гласит, что трз'довая книжка и личное дело руководителя предприятия хранятся в КУМИ. На протяжении трудовой деятельности ФИО3 в качестве руководителя МУП «<данные изъяты>» личное дело и трудовая книжка находились в КУМИ, личная карточка заполнялась также работником КУМИ. На основании изложенного, просит в удовлетворении заяаленных требований отказать в полном объеме. В судебное заседание не явилось третье лицо КУМИ Администрации г.Тында, надлежащим образом было извещено о времени и месте рассмотрения дела, от председателя КУМИ Администрации г.Тында поступил отзыв на исковое заявление истца, в
задержкой выдачи работнику трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», принимая во внимание Постановление Главы МО «Каменский городской округ» от 23.07.2013 № 1550 «об утверждении Положения о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Каменского городского округа», согласно п. 8 которого личное дело руководителя муниципального унитарного предприятия формирует кадровая служба Администрации Каменского городского округа, трудовая книжка руководителя хранится в отделе кадров Администрации Каменского городского округа, пришел к выводу о виновности Администрации Каменского городского округа в задержке в выдачи истцу трудовой книжки, а также о том, что на указанном ответчике лежит обязанность надлежащим образом оформить запись в трудовой книжке истца об увольнении. Взыскав с указанного ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере ( / / ).
области, действующим на основании Положения о Департаменте, утвержденного постановлением Правительства Ульяновской области от 09.12.2008 №500-П. Как следует из акта проверки Государственной инспекции труда Ульяновской области, 13.05.2014 на основании Закона Ульяновской области «О внесении изменений в Закон Ульяновской области от 06.05.2002 №020-ЗО «О порядке управления и распоряжения государственной собственностью Ульяновской области» от 31.09.2013 №170-ЗО, Департамент государственного имущества и земельных отношений Ульяновской области передал, а Министерство сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области приняло личное дело руководителя ОГП «Кузоватовский лесхоз». Следовательно, органом уполномоченным по прекращению трудового договора с истцом, является Министерство, а не Департамент. Вопреки доводам жалобы, распоряжение, изданное ответчиком, не противоречит Порядку назначения на должность и освобождения от должности руководителя областных государственных унитарных предприятий и областных государственных учреждений и заключения с ними трудовых договоров, утвержденное Постановлением Правительства Ульяновской области от 3 июля 2008 г.№299-П, нормам ФЗ от 14.11.2002 №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». Поскольку п.6 данного Порядка
