Личное дело служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

перемещении, переводе, увольнении, поощрении, наложении взысканий, изменение окладов работников и т.д.); 3. бухгалтерские документы (лицевые счета, расчетные листки, расчетно-платежные ведомости начисления заработной платы); 4. трудовые договора (контракты); 5. документы о производственных авариях, несчастных случаях на производстве(акты о несчастном случае на производстве, акты о расследовании несчастных случаев, заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности, отчеты, протоколы, справки расследований несчастных случаев); 6.документы по аттестации и тарификации (характеристики, отзывы, списки трудов и т.д.); 7. Личные дела служащих , личные карточки рабочих (листок по учету кадров, анкета, автобиография, копии документов об образовании, заявление о приеме на работу или трудовой договор, копия приказа о приеме на работу или выписка из него, характеристика, анкетные листы, заявление о переводе, копии приказов или выписки из них о переводе, награждении, изменении фамилии, имени, заявление об увольнении, приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, копия приговора или решения суда о лишении права занимать определенную должность или

за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Аналогичные требования изложены в пункте 9 Положения. В судебном заседании установлено и не оспорено ответчиком ФИО1, что в период назначения его на должность руководителя МУП он являлся учредителем и директора ООО <данные изъяты> /л.д.8-15/ Также установлено, что работодателем согласно трудового договора от <*** г.> являлся Комитет по управлению имуществом, где и находилось личное дело служащего . Из пояснений представителя ответчика Комитета по управлению имуществом ФИО3 следует, что при объявлении конкурса и назначении ФИО1 на должность работодателем сведения о его участии в коммерческих организациях не запрашивались, проверка не проводилась. На день рассмотрения иска суду представлены представителем ответчика ФИО1 сведения о выходе его из числа учредителей ООО <данные изъяты> и об увольнении /л.д. 93,94, 209/ Суд приходит к выводу, что прокурором не представлено доказательств, свидетельствующих о бездействии со стороны администрации

на перевод аналогом заявления на поступление на муниципaльнyю службу. Свидетельство o постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации ФИО1 ей не предоставил ввиду его временной утраты, однако указал сам номер ИНН, который при проверке совпал с номером, указанным на сайте налогового органа, а впоследствии в начале февраля 2022 г. ФИО1 представил в кадровую службу подлинник ИHH, c которого была снята копия, которая была приобщена в личное дело служащего . Вместе с тем, суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о нарушении требований федерального законодательства (п.1 и п.7 ч.3 ст.16 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"), содержащего обязательные требования в части предоставления необходимых документов при поступлении гражданина на муниципальную службу. 16 февраля 2022 года ФИО1 подал работодателю заявление о принятии на работу на должность руководителя аппарата Собрания депутатов Елизовского городского поселения (л.д.152),