Личностные качества гражданского служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. 23. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости, его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационной период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 25. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении: а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; б) участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Минприроды России задач; в) сложности выполняемой работы; г) результативности и эффективности выполняемой работы. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений,

с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок. 8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе: определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач; сложности выполняемой им работы; эффективности и результативности выполняемой им работы. Кроме того, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к

и докладывает имеющиеся на него материалы член Аттестационной комиссии, являющийся руководителем кадрового подразделения Управления делами. 22. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, начальника управления центрального аппарата Федерального агентства, руководителя МТУ о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. 23. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание. 24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего , применительно к его профессиональной служебной деятельности, должно быть объективным и проходить в доброжелательной обстановке. 25. Оценка профессиональной и служебной деятельности гражданского служащего определяется его соответствием квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участием в решении поставленных перед соответствующим управлением Федерального агентства задач, сложностью выполняемой им работы, ее эффективностью и результативностью. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы, соблюдения гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений

по вопросам на соответствие базовым квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим вне зависимости от замещаемой должности гражданской службы и направлений деятельности, реализуемых Федеральным дорожным агентством. (п. 22 в ред. Приказа Росавтодора от 05.07.2016 N 1001) (см. текст в предыдущей редакции) 23. С целью объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание. 24. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. 25. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении: его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы; его участия в решении поставленных задач перед соответствующим структурным подразделением Федерального дорожного агентства и перед Федеральным дорожным агентством в целом; сложности выполняемой им работы; результативности и эффективности выполняемой работы; наличия поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским

служащих. 8. Гражданские служащие (граждане), указанные в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 7 настоящего Положения и не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности в Аппарате ЦИК России, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы Аппарата ЦИК России той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс. 9. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы. 10. Согласие гражданского служащего (гражданина) на включение в кадровый резерв оформляется письменно по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. III. Конкурс на включение в кадровый резерв 11. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее -

труда выше, чем у других служащих, истцом суду не представлено и на такое он не ссылался. Таким образом, суд приходит к выводу, что при увольненииФИО1 ответчиком были соблюдены требования п. 7 ст. 31, предусматривающего, что преимущественное право на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей предоставляется гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной деятельности и личностные качества гражданского служащего . Проверяя доводы истца ФИО1 о том, что в нарушение ст. 82 ТК РФ при увольнении работодателем не было получено мотивированное мнение профсоюзного органа, суд учитывает следующее. Согласно п. 5 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при сокращении в государственном органе должностей гражданской службы представитель нанимателя за два месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским служащим. (дата) истец был уведомлен о сокращении его должности.

служащий обладает преимущественным правом на замещение должности, принимается представителем нанимателя. Для подтверждения более высокой квалификации гражданского служащего принимаются во внимание, помимо уровня образования, опыт и знание специфики службы, повышение квалификации, выполнение гражданским служащим значительно большего объема работы или в более короткий срок, по сравнению с другими гражданскими служащими, занимающими аналогичную должность, отсутствие ошибок при исполнении обязанностей, наличие дополнительных квалификационных характеристик (владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере). Могут учитываться также личностные качества гражданского служащего (коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности, умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и пр.). Для подтверждения соответствующих деловых качеств могут быть использованы различные документы (докладные записки непосредственного руководителя, характеристики, результаты проведенной ранее аттестации и т.п.). Право оценки деловых качеств гражданского служащего также принадлежит представителю нанимателя. В виду того, что все сотрудники отдела ... имеют высокую квалификацию и уровень профессионального образования, а также имеют опыт работы в налоговой службе, комиссией по решению вопросов, связанных с определением