рассматриваемым вопросам, которое доводится до сведения членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, член комиссии в случае нахождения в командировке могут при наличии технической возможности принять участие в заседании комиссии в режиме видеоконференцсвязи и голосовать по рассматриваемым вопросам. Лицо, представляющее аттестуемого, докладывает содержание аттестационного листа, заключений структурных подразделений, заявления аттестуемого о несогласии с аттестационным листом (выводом) или заключениями структурных подразделений (при наличии). Члены комиссии могут задавать вопросы докладчику, аттестуемому, приглашенным лицам, обмениваться мнениями. Обсуждение личных и деловыхкачествработника должно быть объективным и доброжелательным. 3.14. По результатам аттестации комиссией принимается решение в соответствии с пунктами 2.8 и 2.9 настоящего Положения, которое оформляется в виде письменного заключения и заносится в протокол заседания комиссии. Решение комиссии считается правомочным при участии в заседании не менее двух третей ее состава и принимается путем открытого голосования простым большинством голосов. Председатель комиссии, его заместитель, члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. Секретарь комиссии в голосовании не
структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителя кадрового подразделения, приглашенных на заседание в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения. Лицо, представляющее аттестуемого работника, докладывает содержание аттестационного листа, при наличии заключений структурных подразделений по аттестационному листу либо заявления аттестуемого о несогласии с аттестационным листом или с заключениями подразделений оглашает их. Члены аттестационной комиссии могут задавать вопросы докладчику, аттестуемому работнику, приглашенным руководителям структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителю кадрового подразделения, обмениваться мнениями. Обсуждение личных и деловыхкачествработника должно быть объективным и доброжелательным. В случае представления аттестуемым дополнительных сведений о служебной деятельности либо заявления о несогласии с текстом и выводами в аттестационном листе аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с представленными сведениями членов аттестационной комиссии. 4.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочными при наличии кворума - не менее двух третей ее состава. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
в КСР, посетивших место временного пребывания с целью, например, покупки определенных товаров для личного потребления или подарков, за исключением покупки товаров для перепродажи или будущего использования в каком-либо производственном процессе (в этом случае имеют место деловые и профессиональные цели), а также работы в качестве волонтеров (не включенной в другие категории), изучения возможностей трудоустройства и миграции, осуществления любых других видов временной неоплачиваемой деятельности. По графе 6 (деловые и профессиональные цели) показывается численность размещенных в КСР, посетивших место временного пребывания с целью, например, участия в совещаниях, конференциях или конгрессах, торговых ярмарках и выставках; чтения лекций, выступления с концертами, представлениями и спектаклями; рекламирования, закупки, продажи или покупки товаров и услуг; участия в научных прикладных или фундаментальных исследованиях; составления программ туристских путешествий, заключения договоров на предоставление услуг по размещению и транспортных услуг, работы в качестве гидов или в качестве других работников сферы туризма; участия в профессиональных спортивных мероприятиях; работы в составе экипажа/команды на средствах
дела 40), согласно которому допуск на территорию ОАО «Северсталь» в 2006 – 2007 годах без специального личного пропуска был запрещен, заявок на выдачу личных пропусков работникам ООО «Деловой Центр» в указанный период не поступало. Представленные обществом с возражениями на акт проверки заявки, адресованные руководителям ЗАО «РСП Центр» и ОАО «Домнаремонт» (том 2, листы дела 136 – 158), а также заявки, полученные инспекцией в ходе дополнительных мероприятий налогового контроля от ОАО «Домнаремонт», ЗАО «РСП Центр» (том 3, листы дела 4 – 21, 25 – 27), свидетельствуют о том, что запрос на выдачу пропусков производился ООО «Экспресс-Строй» только в отношении своих работников. В ходе проверки, а также в ходе дополнительных мероприятий налогового контроля в пределах полномочий, предоставленных статьей 90 НК РФ, инспекцией проведены допросы в качестве свидетелей работников ООО «Экспресс-Строй» ФИО8 (протокол допроса от 14.05.2009 № 11-15/35-141), ФИО9 (протокол допроса от 13.05.2009 № 11-15/35-137), работника ООО «Проммашремонт» ФИО10 (протокол допроса от
обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для чего выполняются следующие действия: определяется, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника , его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и другие вопросы. Представителем истца не опровергнуты доводы ответчика о том, что подпись в товарной накладной на получение наградной атрибутики не принадлежит ей, не выяснены обстоятельства, при которых получалась атрибутика, не проверены доводы работника по вопросу ею неполучения. Вместе с тем, по смыслу ст. 243 ТК РФ материальная ответственность работника за недостачу возникает только
провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (административное расследование), для чего выполняются следующие действия: определяется, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба;устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника , его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и другие вопросы. Более того, как следует из иска, передача ФИО1 материальных ценностей и использование их в работе носили постоянный систематический характер, поэтому получение ответчиком денежных средств в период работы нельзя считать разовым и на основании разового документа, а договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Материальная ответственность в полном размере причиненного
