работников «ТРУ-ФРО», том 20 за 2003 год, 67 листов; личные карточки (ф. Т-2) уволенных работников «ХАН-ЧУЧ», том 21 за 2003 год, 65 листов: личныекарточки (ф. Т-2) уволенных работников «ШАГ-ЯШИ», том 22 за 2003 год, 50 листов. Дела описаны и оформлены в соответствии с правилами, установленными уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для передачи в государственный архив Брянской области. Указанные работы выполнены полностью в течение мая 2017 года. Претензий по объему, качеству результата работ и срокам их выполнения Заказчик не имеет. Общая стоимость выполненных работ составляет 15 000 рублей. Из акта приема-передачи от 30.06.2017 следует, что в соответствии с пунктом 1.2. договора подряда № 1/17 от 01.04.2017 подрядчик по заданию заказчика выполнил следующие работы: сформировал архивные документы по личному составу ООО «ГППЛ» в ниже перечисленные единицы хранения (дела): трудовые договоры, том 4 за 2003-2004 годы, 246 листов; перечень льготных профессий за 2003 год, 210 листов; сведения о начисленных и уплаченных
документы к ним (трудовые договоры, копии приказов, уведомления и др.), том 5 «Н» - «Р» (2011 год) – 209 л.; 170. Личные карточки (ф. Т-2) работников компании, уволенных в 2011 году, и документы к ним (трудовые договоры, копии приказов, уведомления и др.), том 6 «С» - «Т» (2011 год) – 148 л.; 171. Личныекарточки (ф. Т-2) работников компании, уволенных в 2011 году, и документы к ним (трудовые договоры, копии приказов, уведомления и др.), том 7 «Ф» - «Я» (2011 год) – 146 л. Решение может быть обжаловано в Двенадцатый арбитражный апелляционный суд в месячный срок через Арбитражный суд Волгоградской области. Судья И.И. Маслова
организации, ликвидируемой в результате банкротства. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236 утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения, в соответствии с которым передаче подлежат (ст.ст. 381,402,435,445 Перечня): документы по начислению и выплате заработной платы; документы о кадровых мероприятиях: трудовые договоры, приказы о назначении, переводе или увольнении; учетные и личныекарточки сотрудников; личные дела уволенных работников; любые другие бумаги, касающиеся личного состава организации; акты, архивные справки, любые бумаги и рабочие контракты, срок которых еще не истек. Основанием же для отказа (в том числе частичного отказа) в удовлетворении такого ходатайства может служить факт передачи документов и материальных ценностей либо наличие безусловных доказательств, свидетельствующих об объективной невозможности бывшего руководителя передать документы общества. Из материалов дела следует, что часть документации должника была получена конкурсным управляющим должника, который предпринял меры по получению соответствующих документов, в связи с чем, в
которыми она была ознакомлена под роспись. Никаких возражений от ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при ознакомлении с приказом об увольнении, с личнойкарточкой не поступало. Судом постановлено приведенное выше решение. В апелляционных жалобах и дополнениях к ним, поданных истцом ФИО1 и ее представителем ФИО2, ставится вопрос об отмене решения суда и принятии нового решения. Жалобы мотивированы следующим. Решение по делу было принято ДД.ММ.ГГГГ, в то время как в нем указана иная дата – ДД.ММ.ГГГГ. Суд неправомерно отказал в вызове свидетеля ФИО15, которая была уволена в один день с истцом, и необоснованно не принял во внимание показания свидетеля ФИО12, предположив, что та может быть заинтересована в исходе дела. В решении приводятся выводы о недоказанности вынужденности подачи заявления об увольнении, хотя она указывала, что подавала это заявление добровольно. Требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> не было принято судом к рассмотрению в связи с ошибочным мнением
