Лишение индивидуальной стимулирующей надбавки - гражданское законодательство и судебные прецеденты

конкретному работнику, то такое решение работодателя должно быть мотивировано. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В данном же случае, со стороны работодателя имеет место быть признаки, носящие дискриминационный характер, выражающиеся в применении незаконных дисциплинарных взысканий, лишение индивидуальных стимулирующих надбавок и премии, что подтверждено вступившими в законную силу решениями суда. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «ЭСКБ» премиальных выплат по итогам 2021 года, и квартальных выплат за 4 квартал 2021 года, 1 и 2 кварталы 2022 года, в связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию годовая премия за 2021 год в размере 381 977 рублей 71 копейка, премия за заключение и

с требованиями ст.193 ТК РФ работодателем до применения дисциплинарного взыскания, с истца затребовано письменное объяснение. Как видно из материалов дела, 22.07.2013 на имя генерального директора ОАО «СХК» ФИО1 представлено письменное объяснение, в котором он привел свои доводы о том, что поручение комиссии им выполнено в полном объеме (л.д.22-24). Как следует из приказа № ** от 01.08.2013 генеральным директором ОАО «СХК» ФИО1 за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных п.п.3.1.3, 5.2 ** объявлено замечание, с лишением индивидуальной стимулирующей надбавки за июль 2013 года (л.д.87). Не согласившись с примененным дисциплинарным наказанием, 10.10.2013 ФИО1 обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам ОАО «СХК» о признании дисциплинарного наказания в виде замечания незаконным, с требованиями обязать работодателя отменить приказ № ** от 01.08.2013, выплатить удержанную индивидуальную стимулирующую надбавку за июль 2013 года в полном объеме (л.д.52-65). В соответствии со ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В судебном