экономики, финансов и бухгалтерского учета Федеральной службы по финансовым рынкам. 7. Руководитель территориального органа, допустивший нарушение своих должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины, может быть лишен премии частично или полностью на основании решения руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам. Частичное или полное лишениепремий производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины. 7.1. Руководитель территориального органа может быть лишен премии частично или полностью за следующие нарушения должностных обязанностей: неисполнение руководителем территориального органа должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом; несвоевременное или некачественное выполнение руководителем территориального органа должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов при выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и руководителя Федеральной службы по финансовым рынкам. 7.2. Руководитель территориального органа может быть лишен премии полностью за следующие нарушения трудовой дисциплины: совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин
договора складского хранения № 260/08Х от 29.02.2008 года, на другой консигнационный склад и представило документы в подтверждение факта перемещения товара по вышеуказанным накладным. В части требований ООО «Прайм» о взыскании сумм бонусов за количественную и качественную дистрибьюцию ОАО «Компания «Арнест» встречный иск отклоняет, ссылаясь на то, что извещение о расчете (начислении) бонусов не является достаточным документом-основанием для выплаты начисленных бонусов, так как приложениями № 1 к спорным договорам предусмотрено лишение покупателя всех скидок, бонусов и премий в случае нарушения сроков расчетов за товар более 10 дней. По мнению ОАО «Компания «Арнест», просрочка составила более 10 дней, в связи с чем оснований для выплаты бонусов не имеется. ОАО «Компания «Арнест» отклоняет требование ООО «Прайм о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку считает требования о взыскании основного долга необоснованными. ОАО «Компания «Арнест» считает, что ООО «Прайм» своими действиями пытается ввести суд в заблуждение и злоупотребляет своим правом подачи встречного
не представлено доказательств в обосновании своих доводов о том, что указание ответчика на финансовые нарушения в виде увеличения лимита 2,25 оклада за 9 месяцев 2009 года по выплате премий за образцовое исполнение служебных обязанностей не состоятельно, так как данный лимит установлен только на ежеквартальную премию, которая составила 2,12 оклада денежного содержания с учетом снижения размера и лишения данной премии отдельных сотрудников. При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами ответчика. В пункте 3.2 предписания указано: Материальная помощь начисленная на основании приказов министра МВД РБ при уходе в очередной отпуск, а также в иные сроки на основании рапорта сотрудника, выплачивалась в сумме превышающий установленный предельный размер -2 оклада в год. В рапортах сотрудников проставлялась отметка по расчету материальной помощи, которая соответствовала установленному размеру, а при подписании рапорта министром сумма на выплату материальной помощи округлялась, что привело к завышению установленного размера по выплате материальной помощи. Сумма нарушений 608 673,42 рублей. Согласно Разделу
