режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства. Понятие сверхурочных работ, случаи и порядок их разрешения. 252. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха. 253. Право на ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Виды дополнительных отпусков: основания и порядок их предоставления. 254. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. 255. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Минимальный размер оплаты труда. 256. Договорное ( локальное) регулирование оплаты труда. 257. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика оплаты труда в бюджетной сфере на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). 258. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности. 259. Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии. 260. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. 261. Порядок и сроки выплаты заработной платы. 262. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат, значение их правового регулирования. 263. Понятие, виды
оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования . Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья статьи 153 ТК РФ). Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад,
равно и применения при оплате труда указанных творческих работников правил, установленных законом для такой категории, как "лица, вынужденно приостановившие работу вследствие простоя". 5. Учитывая данные обстоятельства, законодатель предусмотрел возможность определения в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре конкретного размера и порядка оплаты времени, в течение которого творческие работники (в частности, артисты-вокалисты (солисты) театра) не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, тем самым допуская установление путем договорного и локальногорегулирования правил, адресованных тем творческим работникам, которые оказались в положении хотя и не участвующих в театрально-постановочном процессе, но фактически продолжающих исполнять иные трудовые (должностные) обязанности. Однако при этом он не определил какого-то минимально допустимого размера оплаты такого времени. Тем самым сторонам коллективного и трудового договора, а также непосредственно работодателю была предоставлена, по сути, неограниченная свобода в установлении соответствующего регулирования, притом что работодатель является не только полновластным субъектом локального нормотворчества, но и фактически более сильной стороной
открывшихся производствах будет нерентабельным и доля импорта готовых автомобилей на рынке России станет существенно расти. В свою очередь замещение локально произведенных автомобилей импортом неизбежно приведет к сокращению производства на предприятиях, расположенных на территории России. Изменение ситуации на рынке приведет к изменению ситуации в автомобильной отрасли России в целом. Как видно на рисунках 16 и 17, наиболее значительные изменения произойдут в 2018 году (большая часть соглашений о "промышленной сборке" закончит свое действие, а таможенные пошлины на импорт автомобилей уже существенно снизятся). К этому моменту необходимо максимально достичь результатов, предусмотренных Стратегией (в первую очередь по развитию научной базы и эффективного производства). Таким образом, к середине 2018 года необходимо максимально реализовать цели и задачи настоящей Стратегии, что позволит на следующем этапе обеспечить конкурентоспособность российской автомобильной промышленности в новых рыночных условиях. 3.3. Анализ мер регулирования автомобильной отрасли 3.3.1. Анализ текущих положений технического регулирования в условиях членства России в ВТО и Таможенном союзе В рамках
собственник наделяется конкретными правомочиями, позволяющими ему как работодателю самостоятельно, под свою ответственность решать вопросы по управлению в сфере труда и организации отдыха, координируя эту деятельность с выбором экономической стратегией бизнеса, что включает в себя и право работодателя в согласительном порядке предоставить своим работникам дополнительные гарантии реализации ими права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Федеральный законодатель, действуя в конституционно значимых целях, вправе разрешить работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, самостоятельно определить в рамках коллективно-договорного либо локального правового регулирования размеры, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора, не содержит неопределенности и само по себе не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работников, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не относящихся к
статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (Сбербанк
30) дней, – общество указывает на распространение указанного порядка на всех потребителей общества. Основания для установления предприятию иного срока согласования, по мнению общества, отсутствуют. При этом суды пришли к выводу о том, что локальный акт, в данном случае приказ № 65, никоим образом не может распространять свое действие на взаимоотношения сторон по рассматриваемому договору. При несогласии стороны договора с положениями локального акта той стороны договора, для которой его заключение обязательно, суд не вправе распространять локальное регулирование деятельности этой стороны на взаимные отношения сторон. Суды отметили, что общество не обосновало, что исполнение положений пункта 4.13 в редакции предприятия для него затруднительно или невозможно. При этом выводы о неотносимости спорного договора к договорам присоединения судами сделаны применительно к пункту 4.11. Согласно пункту 4.14 договоров в редакции предприятия «количество поданного газа определяется по максимальной проектной мощности неопломбированного газоиспользующего оборудования, указанного в пункте 3.4 договора или иным способом, согласованным с поставщиком, исходя из времени,
что сведения о швартовных операциях судов у причальных сооружений должны вноситься капитаном порта в ГДРС с учетом полученных от оператора терминала сведений о запланированных им грузовых операциях. Иной подход, в том числе предусматривающий возможность включения судна на швартовку к причалу в отсутствие подтверждения оператора причала о готовности принять судно в обработку, повлечет необоснованное вмешательство в его хозяйственную деятельность, что является недопустимым. Судами установлено, что существовавшее до момента принятия оспариваемых распоряжений в морском порту Новороссийск локальное регулирование порядка внесения сведений в ГДРС о швартовных операциях судов полностью соответствовало вышеназванным требованиям Закона о морских портах с одной стороны, обеспечивая безопасность движения судов в порту, а с другой, исключая возможность необоснованного вмешательства в деятельность оператора морского терминала при оказании им услуг по перевалке грузов. В свою очередь оспариваемые распоряжения капитана порта (заместителя капитана), исключив оператора терминала из процесса диспетчеризации направления судов на обработку к причалам, как обоснованно отметили суды первой и апелляционной инстанций,
плату входило: оклады, премии, иные поощрительные выплаты (ст.80, 81 КЗОТ РФ). Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, иных поощрительных выплат определялись организациями самостоятельно, фиксировались в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Заявителем в порядке ст. 65 АПК РФ представлен коллективный договор, действовавший в проверяемый период, Положение об оплате труда работников от 24.10.2000 г., индивидуальные трудовые договоры, Приказы предприятия о порядке выплат. Представленные документы подтверждают существование определенной системы оплаты труда в ООО «Самаратрансгаз», локальное регулирование указанных выплат. Таким образом, выплаты работникам производились в соответствии с действующим законодательством и существующей системой оплаты, созданной на предприятии. Как следует из материалов дела, фактически выплата материальной помощи и премирование имели постоянный и регулярный, а не единовременный характер, выплачивались всем работникам и являлись частью заработной платы работников предприятия. Данные выводы соответствуют правовой позиции, изложенных в Письмах Фонда социального страхования РФ от 14.02.1997 г. №054/141-97 и Министерства Труда и социального развития РФ от 31.12.1996 г.
которому правила и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно определены с 24 мая 2010 года. Им же установлено, сроки отчета по понесенным расходам представляются работником по окончании его отпуска, но не позднее налогового периода (до конца текущего года). Таким образом, возможность выплаты обусловлена представлением подтверждающих документов на расходы, понесенные в связи с отдыхом в текущем году, что не противоречит праву работодателя, не относящегося к бюджетным организациям, на локальное регулирование в данной сфере. Положения названного приказа являются действующими, кем-либо, имея в виду право профсоюза или работника на учет их мнения при принятии акта, затрагивающего данную сферу, в соответствии со ст. 325 ТК РФ, не оспорены. Выплаты с соответствии с положениями приказа по заявлениям, поступившим после его издания, производятся, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, которому в августе 2010 года оплачены расходы на проезд в апреле т.г., по документам, представленным в июне т.г.; показаниями свидетеля ФИО6
заработной платы, расчетных листков за период с 2014 года по ноябрь 2015 года, выписок по банковским картам не позволяет признать доказанными доводы ФИО1 о выплате ему заработной платы в суммах больших, чем признано работодателем. В свою очередь, содержащиеся в выписках по банковским картам сведения о размерах безналичных перечислений заработной платы и сведения ведомостей по выдаче заработной платы совпадают с содержанием расчетных листков по оплате труда ФИО1 Наряду с приведенными положениями трудового законодательства, суд учитывает локальное регулирование в ООО «СтройАльянс» порядка оплаты труда. Так, директором ООО «СтройАльянс» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. Из содержания пункта 3.2. Положения следует, что размер оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию. Пункт 3.3. Положения закрепляет, что размер оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда. Из штатного расписания ООО «СтройАльянс», утвержденного руководителем ДД.ММ.ГГГГ, следует, что размер оклада для <данные изъяты> (ФИО1) составляет 7 000 руб., надбавка 1050 руб. В ходе
в платежных ведомостях. Вместе с тем, каких-либо доказательств в подтверждение таких доводов не представил, на проведении экспертизы в отношении данных документов не настаивал. Совокупный анализ содержания кассовых книг за 2014 и 2015 годы, ведомостей о получении заработной платы, расчетных листков за период с 2014 года по ноябрь 2015 года не позволяет признать доказанными доводы ФИО1 о выплате ему заработной платы в суммах больших, чем признано работодателем. Наряду с приведенными положениями трудового законодательства, суд учитывает локальное регулирование в ООО «СтройАльянс» порядка оплаты труда. Так, директором ООО «СтройАльянс» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах. Из содержания пункта 3.2. Положения следует, что размер оклада работника устанавливается согласно штатному расписанию. Пункт 3.3. Положения закрепляет, что размер оклада не может быть менее минимального размера оплаты труда. Из штатного расписания ООО «СтройАльянс», утвержденного руководителем ДД.ММ.ГГГГ, следует, что размер оклада для <данные изъяты> (ФИО1) составляет 7 000 руб., надбавка 1050 руб. В ходе
