Локальные природно климатические зоны крайнего севера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

иных местностях края с особыми климатическими условиями. Согласно статье 7.2. вышеназванного Закона молодежи, прожившей в районах Крайнего севера не менее пяти лет и работающей в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата. Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, если они впервые заключили трудовой договор о работе в государственных органах Красноярского края и краевых государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, после 31 декабря 2004 года. Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20.03.2007 № 96-п утвержден Порядок выплаты ежемесячной компенсационной выплаты молодежи, работающей в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета и расположенных в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера (далее-Порядок № 96-п). На основании части 2, 4 Порядка № 96-п ежемесячная компенсационная выплата молодежи выплачивается по месту основной работы, если впервые заключен трудовой договор с организацией, расположенной в районе Крайнего Севера на основании приказа

для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют. Представитель ответчика ФИО3, действующая на оснвоании доверенности б/н от ДД.ММ.ГГГГ., с исковыми требованиями не согласилась, полагает, что истец была уволена по законному основанию в связи с ликвидацией учреждения и с соблюдением установленного порядка расчета и выплаты выходного пособия, привела доводы, аналогичные доводам предыдущего представителя. Кроме того, пояснила, что в соответствии с п.1.4 Положения о дополнительных компенсационных выплатах лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера в муниципальном образовании город Норильск, утвержденного Решением Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009г. № 17-403, истцу начислены дополнительные компенсационные выплаты в сумме <данные изъяты> и перечислены на ее лицевой счет. Компенсационные выплаты имеют характер социальной выплаты и не являются элементом заработной платы. Согласно Правилам трудового распорядка, существовавшим в МУ «Управление здравоохранения», продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю. В соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме. По существу заявленных исковых требований пояснила, что истица уволена по законному основанию, в связи с ликвидацией учреждения и с соблюдением установленного порядка расчета и выплаты выходного пособия. Выплата выходного пособия расчитана в размере среднего месячного заработка в соответствии с частью 3 статьи 180 Трудового Кодекса РФ. Руководствуясь п. 1.4 «Положения о дополнительных компенсационных выплатах лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера в муниципальном образовании город Норильск», утвержденного Решением Норильского городского Совета депутатов от 17.02.2009 № 17-403, истцу начислены дополнительные компенсационные выплаты. Согласно статьей 7.1 Закона Красноярского края от 03.12.2004 № 12-2668 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных местностях края с особыми климатическими условиями» в локальных природно-климатических зонах Крайнего Севера (муниципальное образования город Норильск согласно Указу Губернатора Красноярского края от