Локальный акт кадровое делопроизводство - гражданское законодательство и судебные прецеденты

июля 2013 года, о внесении изменений в штатное расписание, о внесении изменений в графики отпусков, о внесении изменений в локальные нормативные акты, о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпусков и о прекращении трудовых договоров, личных карточек работников, графиков отпусков, табеля учета использования рабочего времени, табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, правил внутреннего трудового распорядка, положения по защите персональных данных работника, локальных актов по охране труда, инструкции по технике безопасности, инструкции по кадровому делопроизводству , положения о премировании, расчетно-платежных ведомостей, реестра удержаний из заработной платы, справок-расчетов о предоставлении отпусков, журналов регистрации трудовых договоров, личных карточек работников, личных дел работников, приказов и актов, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журналов регистрации заявлений работников, докладных и объяснительных записок, связанных с кадровой работой, и больничных листов; 2.3) документов, касающихся деятельности ООО «БИОТЕХ» с момента его создания до мая 2013 года, в том

установленные сроки; организовывать и вести расчеты по начислению и выплате заработной платы в соответствии с действующим законодательством и локальными актами Общества; начислять и сдавать отчетность по налогам, страховым платежам в Пенсионный фонд Российской Федерации; осуществлять анализ экономического состояния Общества и экономико-правовое консультирование; осуществлять юридическое сопровождение деятельности заказчика; составлять и согласовывать проектно-сметную документацию; составлять производственно-хозяйственную отчетность; осуществлять планирование по проведению капитальных и текущих ремонтов; осуществлять контроль за соблюдением законодательства и других нормативных документов по охране труда; проводить вводные инструктажи по охране труда; проводить работы по аттестации и сертификации рабочих мест; организовывать обучение, контроль за обучением, проверку знаний правил, норм и инструкций по рабочим местам и технике безопасности; выполнять работы по обеспечению механизированной и автоматической обработки информации, сопровождать внедренные программы и программные средства, ремонтировать и приобретать вычислительную технику и оборудование; вести кадровое делопроизводство , делопроизводство, а заказчик обязался оплачивать оказанные ему услуги. Срок действия договора установлен с 01.04.2010 по 31.12.2010 с

с условиями которого исполнитель по письменному заданию заказчика обязуется выполнить работы, указанные в п. 1.2. договора подряда, а заказчик обязуется оплатить эти работы на условиях, определенных Договором. Согласно приложению № 1 к договору в обязанности исполнителя входит: оформление приема, перемещения, увольнения, отпусков, командировок работников заказчика; оформление приказов, трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, личных дел, личных карточек, ознакомление с локальными нормативными актами заказчика; составление проектов приказов и распоряжений по личному составу на основании документов, предоставляемых заказчиком; внесение изменений в штатное расписание, трудовые договоры по указанию заказчика; ведение журналов регистрации кадровой документации заказчика; оформление листков нетрудоспособности работников заказчика; оформление договоров гражданско-правового характера по указанию заказчика, по завершению срока действия договоров подготовка актов выполненных работ. За выполняемую работу была предусмотрена оплата в размере 40 000 руб. ежемесячно. Рабочие дни установлены - понедельник, среда, пятница. В апреле 2018 года ФИО2 в связи с увеличением объема работ, вызванного массовыми увольнениями сотрудников ПАО «СК

ей предложили вакансию, от которой она отказалась. Полагала нарушенным порядок увольнения, ссылаясь на то, что увольнение произведено в период временной нетрудоспособности, с 5 по 13 ноября 2014 года она была на больничном, листок временной нетрудоспособности был оплачен работодателем. Также указала, что в приказе об увольнении отсутствовали сведения о конкретном нарушении трудовой дисциплины, не было ссылок на локальные акты, которые были нарушены. У нее не истребованы объяснения, она не была ознакомлена с приказом об увольнении под роспись. Проведение ответчиком кадрового аудита без решения общего собрания акционеров считала незаконным. Необходимости в проведении проверки кадрового делопроизводства не имелось, так как 5 августа 2014 года <Учреждение> составлена справка о результатах обследования делопроизводства и обеспечения сохранности документов в <ОАО>. С 28 июля 2014 года она не была допущена на рабочее место. Акт от 5 ноября об отказе в ознакомлении с приказом об увольнении, получении трудовой книжки полагала сфальсифицированным. Истица, с учетом уточнения исковых требований,

внутренним организационно распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору, в связи с чем, должностная инструкция не является локальным нормативно-правовым актом, а учет мнения профсоюзного органа согласно ТК РФ предусмотрено лишь при принятии локальных нормативных актов, из этого следует, что согласование с профсоюзом должностной инструкции не требуется. На основании распоряжения Администрации Кетовского района от 29.06.2018 №255-р/л «Об организации и проведении служебной проверки», учитывая служебную записку начальника отдела организационной и кадровой работы Администрации Кетовского района ФИО4, на имя Главы Кетовского района ФИО9, комиссией в составе: первого заместителя Главы Кетовского района по социальной политике ФИО10, членов комиссии - начальника юридического отдела ФИО7 и заместителя начальника отдела организационной и кадровой работы ФИО8 проведена служебная проверка в отношении ведущего специалиста отдела организационной и кадровой работы ФИО1, в рамках служебной проверки

установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В Письме от 30.11.2009 N 3520-6-1 Роструд отмечает, что трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией. Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Согласно личной карточке работника №Т-2, с 12.01.2015 ФИО1 замещала должность ведущего специалиста по оргработе Администрации Кетовского района, с 20.04.2015 ведущего специалиста по оргработе службы организационной и кадровой работы общего отдела Администрации Кетовского района Курганской области. Согласно уведомлению №2787 от 06.06.2018, в связи с реорганизацией