и социальных выплат (часть 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная
учетом изложенного под правовым актом индивидуального характера (ненормативным правовым актом), подлежащим оспариванию в арбитражном суде, понимается акт, устанавливающий, изменяющий или отменяющий права и обязанности конкретных лиц в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности. Оспариваемый заявителем приказ руководителя УФНС России по Свердловской области от 27.07.2022 № 02-06/120@ и утвержденное им положение об общественном совете при Управлении, как верно указал суд первой инстанции, относятся к локальным нормативным актам и являются внутренним документами, рассчитанными на неоднократное применение. Локальный нормативный акт – официальный документ, принятый (изданный) в установленном порядке компетентным органом управления или должностным лицом, устанавливающий обязательные правила поведения в органе (организации). Подобные акты принимаются в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях урегулирования вопросов внутренней деятельности принявшего органа (организации). Иными словами, локальный нормативный акт является внутренним документом органа (организации), принятый руководителем (должностным лицом) в пределах своих полномочий и действующий только в рамках этого органа (организации), рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и
«Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (далее по тексту – ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») обратился с административным исковым заявлением к главному государственному инспектору труда ФИО2, Государственной инспекции труда в Иркутской области, просит суд признать незаконным предписание главного государственного инспектора труда в Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ №. В обоснование требований административный истец указал, что в ходе проверки в связи с обращением профсоюзной организации авиадиспетчеров России административным истцом представлены документы, в том числе локальный нормативный акт – приказ ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» от ДД.ММ.ГГГГ №, то есть локальный нормативный правовой акт, регулирующий организацию дополнительного профессионального образования и профессионального обучения работников предприятия. В связи с чем предписание от ДД.ММ.ГГГГ № является незаконным. По мнению административного истца, исходя из положений ст. 196 ТК РФ, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя издавать локальный нормативный акт филиала при наличии локального нормативного акта юридического лица, регулирующего правоотношения всех работников предприятия, распространяющего свое действие на
в составе председательствующего судьи Ляшкевич Л.А., при секретаре Бойковой Е.А., с участием прокурора Селижаровского района Тверской области - Горячевой С.Л., представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № 4 «Колосок» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Колосок» об обязании создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Селижаровского района Тверской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 4 «Колосок» об обязании создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок создания,
Тверской области в составе председательствующего судьи Ляшкевич Л.А., при секретаре Бойковой Е.А., с участием прокурора Селижаровского района Тверской области - Горячевой С.Л., представителя ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения Филистовский детский сад «Березка» - ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Селижаровского района Тверской области в интересах неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Филистовский детский сад «Березка» об обязании создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений; принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения, У С Т А Н О В И Л : Прокурор Селижаровского района Тверской области в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Филистовский детский сад «Березка» об обязании создать комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и принять локальный нормативный акт, устанавливающий порядок создания, организации
в Самарской области, Государственному инспектору туда ФИО1 о признании предписания незаконным, УСТАНОВИЛ: ООО «Эльбрус» обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда в Самарской области, Государственному инспектору туда ФИО1 о признании предписания незаконным. В обоснование своих требований ООО «Эльбрус» указало, что Государственным инспектором труда ФИО1 в связи с обращением ФИО2 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Эльбрус», по результатом которой 30.08.17г. выдано предписание №, обществу вменяется в обязанность разработать и утвердить локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, установить порядок индексации заработной платы и внести изменения в режим рабочего времени. Административный истец считает предписание незаконным и подлежащим отмене, поскольку не согласен с доводами о том, что в нарушение требований ч.4 ст.135 ТК РФ им не разработан и не утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда на основании того, что указанные положения частично содержатся в трудовом договоре (размер оклада сотрудника), а частично содержатся в Правилах внутреннего трудового
