указанных норм при установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, ноябрь 2014 года - 144 часа, водитель ФИО2 осуществлял перевозку пассажиров и багажа в ноябре 2014 года отработал 264 часа. Превышение составило 120 часов. Так же в ноябре 2014 года водитель ФИО3 отработал 73 часа сверхурочных работ, при максимально допустимом количестве не более 120 часов в год. При установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, декабрь 2014 года - 183 часа, водитель ФИО4 осуществлял перевозку пассажиров и багажа в декабре 2014 года, отработал 309 часов. Превышение составило 126 часов. Так же в январе 2015 года водитель ФИО4 отработал 52 часа сверхурочныхработ , при максимально допустимых не более 120 часов в год. При установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, январь 2015 года - 120 часов, водитель ФИО5 осуществлял перевозку пассажиров и багажа в январе 2015 года, отработал 277 часов. Превышение составило 157 часов при максимально допустимых не более 120
привлечение работника к работе сверх продолжительности рабочего времени; если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов. Кроме того, положения трудового законодательства устанавливают минимальные требования к оплате работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день, - исходя из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы),
с Управления в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в сумме 40 667 руб. 22 коп., в том числе компенсация за <данные изъяты> – в размере 27 379 руб. 19 коп. (55 525 руб. (размер оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия) : 30, 42 (среднемесячное число календарных дней в <данные изъяты>) х <данные изъяты> ( максимальная продолжительность сверхурочной работы за один год (<данные изъяты>); компенсация за <данные изъяты> (в пределах заявленных требований) – в размере 13 288 руб. 03 коп. (57 746 руб. (размер оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия) : 30, 42 (среднемесячное число календарных дней в <данные изъяты>) х <данные изъяты> (продолжительность выполнения служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в расчетном периоде (<данные изъяты>). При этом в удовлетворении исковых требований
по письменному распоряжению (приказу) работодателя, при этом если работник по собственной инициативе продолжает выполнение трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа не считается выполненной в режиме ненормированного рабочего времени, а если норма выработки работнику установлена, то работник привлекается к сверхурочной работе, которая выполняется за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, при этом максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, а максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов. Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения истца работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которое не было учтено и оплачено работодателем, в материалы дела не предоставлено. Каких-либо приказов и распоряжений в соответствии со ст. 99 ТК РФ о привлечении истца к сверхурочной работе, работодателем не издавалось, истца
