Массовое высвобождение работников последствия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

месяцев в этой связи - максимально смягчить негативные последствия расширяющейся безработицы, минимизировать период поиска работы гражданами, сдержать расширение массовой долговременной безработицы. Сокращение оборонного заказа поставило под угрозу высвобождения до 1,5 миллионов человек. Для предотвращения массовой безработицы и переориентации освобождаемых мощностей на выпуск гражданской продукции уже выделено более 120 млрд. рублей дотаций и кредитов. На 1993 год программой "Конверсия" предусмотрено продолжение льготного кредитования конверсируемых предприятий в размере 250 млрд. рублей и дотаций - 94 млрд. рублей. Это позволит сохранить рабочие места для 80% занятых на конверсионных производствах. Для поддержки особо важных строек и стабилизации занятости в строительном комплексе Правительство предполагает заключить кредитное соглашение с Центральным банком России. Целевая программа "Жилище" позволит остановить спад жилищного строительства и сохранит рабочие места основной части работающих. В сентябре 1992 г. была утверждена специальная отраслевая Программа занятости работников строительного комплекса. Для организации совместных действий сформирован Координационный Совет в составе представителей профсоюзов, Минстроя и Федеральной службы занятости

законодательства; - оказание финансовой помощи работодателям, в том числе за счет средств Государственного фонда занятости, на организацию дополнительных рабочих мест и сохранение существующих, прежде всего для граждан, особо нуждающихся в социальной защите; - компенсацию издержек работодателям по организации ученических рабочих мест для обучения инвалидов и молодежи, завершившей обучение в школе и не имеющей профессии, организации учебных мест для повышения квалификации, переобучения лиц, подлежащих высвобождению в случае предполагаемого массового высвобождения; - формирование территориальной системы профориентации, обучения и переподготовки незанятого населения и высвобождаемых работников , в том числе путем создания специальных центров в структуре органов Федеральной государственной службы занятости; - введение системы территориальных льгот и преимуществ частным предпринимателям (работодателям), создающим дополнительные рабочие места и принимающим часть персонала по направлению органов Федеральной государственной службы занятости; - формирование в составе федерального и территориального фондов занятости населения специальных резервных фондов, которые будут использоваться при возникновении чрезвычайных ситуаций на региональном рынке труда; - корректировка принятых

человек. В 1996 - 1997 годах в них ежегодно будет участвовать около 500 тыс. человек. Целевая поддержка рабочих мест для сдерживания высвобождения работников и трудоустройства безработных граждан Поддержка рабочих мест, осуществляемая государственной службой занятости, направлена преимущественно на расширение возможностей гарантированного трудоустройства безработных граждан, которые не могут быть трудоустроены обычным путем. Реализация мероприятий по поддержке рабочих мест позволила в 1995 году создать или предотвратить ликвидацию 260 тыс. рабочих мест и тем самым упредить возможные массовые высвобождения работников в 27 регионах Российской Федерации. Как и в предшествующий период, в 1996 - 1997 годах финансовая помощь для гарантированного трудоустройства безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите, будет предоставляться организациям по результатам конкурсов на безвозмездной или возвратной основе в зависимости от категории граждан, для которых создаются дополнительные рабочие места. Для создания эффективной системы целевой поддержки рабочих мест в 1996 - 1997 годах предполагается: повысить адресность оказания социальной поддержки отдельным категориям безработных граждан, и

000 руб. 00 коп. при текущей экономической ситуации может привести к невозможности ОАО «Саста» своевременно и в полном объеме исполнить свои обязательства по выплате заработной плате перед работниками, что может привести к массовым увольнениям работников и несостоятельности (банкротству) ОАО «Саста». Данные обстоятельства в свою очередь приведут к потере работы всего рабочего коллектива ОАО «Саста» (396 человек). В связи с тем, что ОАО «Саста» является градообразующим предприятием, то массовое высвобождение работников может способствовать увеличению социальной напряженности и иным вытекающим их этого негативным последствиям на территории муниципального образования г. Сасово Рязанской области. Ответчик также просит суд принять во внимание разъяснения части 2 пункта 2 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.12.2011 № 81 «О некоторых вопросах применения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которому, при разрешении вопроса о соразмерности неустойки последствиям нарушения денежного обязательства и с этой целью определяя величину, достаточную для компенсации потерь кредитора, суды могут исходить

негативных последствий массового высвобождения и, как следствие, снижение уровня жизни, безработица является повышение уровня преступности. Учитывая сложность ситуации на рынке труда в Ростовской области, резкое сокращение численности работников может увеличить рост безработицы и привести к неизбежной дестабилизации социальной и политической обстановки, а также к неблагоприятным изменениям экономической среды города. Также судом апелляционной инстанции учитывается, что постановлением Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.10.2014 по делу № А53-19166/2013, оставлены без изменений определение Арбитражного суда Ростовской области от 25.06.2014 и постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2014, где такому же системообразующему предприятию области в лице ООО «Ростовский электрометаллургический заводъ» предоставлена отсрочка исполнения судебного акта. С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции считает, что единовременная уплата задолженности повлечет за собой дестабилизацию хозяйственной деятельности ответчика, нарушение исполнения условий мирового соглашения по прекращенной процедуре банкротства и отрицательно отразится на интересах всех кредиторов ответчика, в том числе и истца и создаст необратимые негативные экономические последствия . В

ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Соломбалалес» (далее – ООО «УК «Соломбалес»), входящего в единый производственный холдинг с ОАО «СЦБК». Также в качестве доказательств осведомленности ФИО1 о кризисном финансовом состоянии должника, суд принял во внимание факт нахождения ООО «УК «Соломбалес» и других предприятий, входящих в группу заинтересованных лиц, (на дату увеличения размера своей заработной платы на Комбинате) в процедурах банкротства, о чем не мог не знать ответчик. Кроме того, ответчику должно было известно и о массовом высвобождении работников самого ОАО «СЦБК». Проверяя расчет размера заработной платы, установленной ФИО1 в рамках Трудового договора № 14-07-05К до и после изменения в соответствии со спорным соглашением от 01.11.2014, суд первой инстанции пришел к выводу, что заработная плата ответчика с 10.07.2014 по 31.10.2014 составила 140 001 руб. 12 коп., а с 01.11.2014 по 30.05.2015 составила 279 999 руб. 86 коп., что свидетельствует о значительном увеличении заработной платы, в отсутствие на то экономических и иных причин.

Данные презумпции являются опровержимыми - они применяются, если иное не доказано другой стороной сделки. Судом установлено, что все предприятия холдинга «Соломбалалес»: ООО «Управляющая компания «Соломбалалес» (№ А05-433/2013); Комбинат (А05-4083/2013) и ОАО «Соломбальский ЛДК» (А05-11303/2013) на дату заключения спорных договоров находились в различных процедурах банкротства. Как обоснованно отметил суд первой инстанции, наличие публикаций о прекращении производства по выпуску целлюлозы с января 2013 года (данные департамента по связям с общественностью ООО «УК «Соломбалалес» (http://www.solombals/com/sppm/), о массовом высвобождении работников Комбината, о нахождении других предприятий, входящих в холдинг «Соломбалалес», в процедурах банкротства, наличие публикаций об этом, нахождение ФИО1 на должности заместителя генерального директора по безопасности ООО «УК «Соломбалалес» при оспаривании сделки на основании пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве позволяет сделать вывод о том, что ФИО1 должно было быть известно о введении в отношении двух из трех предприятий холдинга «Соломбалалес» соответствующих процедур банкротства, и о том, что третье предприятие холдинга – Должник